面試形式 ——太原紅杰人力資源有限公司 1． 問題式面試 由招聘者按照事先擬訂的提綱對求職者進行發(fā)問，其目的在于觀察求職者在特殊中的表現(xiàn)，考核其知識，判斷其解決問題的能力，從而獲得有關求職者的第一手資料。 2．壓力式面試 由招聘者有意識地對求職者施加壓力，就某一問題或某一事件作一連串的發(fā)問，詳細具體且追根問底，直至無以對答。此方式主要觀察求職者在特殊壓力下的反應、思維敏捷程度及應變能力。 3．隨意(或自由)式面試 招聘者與求職者海闊天空、漫無邊際地進行交談，氣氛輕松活躍，無拘無束，招聘者與求職者自由發(fā)表言論，各抒己見。此方式的目的為：于閑聊中觀察應試者談吐、舉止、能力和風度，對其做全方位的綜合素質考察。 4．情景(或虛擬)式面試 由招聘者事先設定一個情景，提出一個問題或一項計劃，請求職者進入角色模擬完成，其目的在于考核其分析問題、解決問題的能力。 5．綜合(全方位)式面試 招聘者通過多種方式考察求職者的綜合能力和素質，如用外語與其交談，要求即時作文，或即席演講，或要求寫一段文字，甚至操作計算機等等，以考察其外語水平，文字能力，書面及口才表達等各方面的能力。 安排應聘者在單位確定的崗位上實習一段時間，達到對應聘者綜合能力和素質的考察，也是一些單位面試的方式。 以上是根據(jù)面試種類所做的大致劃分，在實際面試過程中，招聘者可能采取一種或同時采取幾種面試方式，也可能就某一方面的問題對求職者進行更廣泛更深刻(即深層次)的考察，其目的在于能夠選拔出優(yōu)秀的應聘者。 |
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