八成人愿意為福利降低薪水 ----太原紅杰人力資源有限公司
面試談薪時，遇上公司不能給你期望的薪資，但公司也十分有誠意地希望你加盟，于是會說：“我們公司福利不錯，有帶薪休假、各種津貼、過節(jié)福利……你可以考慮一下�！比绱饲闆r下，福利到底能折價多少？又是哪些福利津貼最受關(guān)注呢？
一項調(diào)查顯示，有83%的人在這種情況下，愿意接受用福利折價薪水，“福利也是另一種形式的現(xiàn)金，多多益善�！�17%的人不愿意做出退讓。部分求職者會認為，拿到手的才是王道，福利之類的都是看公司的發(fā)展狀況，感覺不夠靠譜。
盡管大多數(shù)人還是愿意用好福利來折價一部分薪水，但是這個是有底線值的。
調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，最高的福利折價在1000元，500元是求職者內(nèi)心的“最適用價碼”。
隨著一二線城市房價的上漲，打拼在都市中的職場人士，最看重的或許就是跟房子有關(guān)的福利了。
調(diào)查同時顯示，住房補貼是最受求職者喜愛的福利。《2013年企業(yè)福利調(diào)研報告》中提到，國有企業(yè)員工享有補充住房福利的比例要遠高于其他性質(zhì)的企業(yè)，歐美類企業(yè)排第二。這里的補充住房福利是指除公積金外，企業(yè)提供的住房補貼、住房貸款以及提供住宿、補充住房公積金等跟住房相關(guān)的福利。
人力資源專家陳偉認為，用福利折價薪水并不是上上之選，還是要多方考慮。因為用福利來折價薪水的最大副作用是你的薪資起點變低了，這意味著日后你的加薪起點也會變低，跳槽的薪酬起點也會拉低。
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