案例解析勞務(wù)派遣工維權(quán)難
山西紅杰人力資源勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)范圍包括：勞務(wù)派遣、大中型生產(chǎn)線項(xiàng)目（管理）承包、人力資源管理外包服務(wù)、物業(yè)管理外包服務(wù)、個(gè)人參保繳費(fèi)、企業(yè)保險(xiǎn)代理、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)（每周日上午）、人才推薦、代理招聘、臨時(shí)工兼職代理、就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、家政服務(wù)、定崗培訓(xùn)等。
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核心內(nèi)容：勞務(wù)派遣是涉及派遣單位、用工單位和被派遣勞動(dòng)者三方主體的一種用工形式，在三方復(fù)雜的法律關(guān)系中，被派遣勞動(dòng)者往往處于最弱勢(shì)的地位。在工傷之后如何維護(hù)自己的權(quán)益？法律快車勞動(dòng)法小編為你整理回答。
【案例簡(jiǎn)述】
應(yīng)屆畢業(yè)生張某應(yīng)聘到某縣商貿(mào)公司工作。但是該商貿(mào)公司提供給張某的勞動(dòng)合同文本上，用人單位填寫的卻是某人力資源公司。張某并不了解這其中的區(qū)別，在勞動(dòng)合同文本上簽了字。該商貿(mào)公司隨后將張某派至某大型超市擔(dān)任促銷員工作。
某天，張某在整理貨物時(shí)從高處摔落，致小腿骨折。事后被當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局認(rèn)定為工傷十級(jí)傷殘。但是就張某的工傷保險(xiǎn)待遇問(wèn)題，三家單位卻相互推諉，都拒絕承擔(dān)責(zé)任。張某一時(shí)陷入到不知道該找哪家單位維權(quán)的窘境。
張某的遭遇，是當(dāng)前勞務(wù)派遣人員權(quán)益受侵害的一個(gè)縮影。
【解讀勞動(dòng)派遣】
勞務(wù)派遣是涉及派遣單位、用工單位和被派遣勞動(dòng)者三方主體的一種用工形式，在三方復(fù)雜的法律關(guān)系中，被派遣勞動(dòng)者往往處于最弱勢(shì)的地位。
近年來(lái)，全國(guó)范圍內(nèi)勞務(wù)派遣用工呈逐年上升的趨勢(shì)，據(jù)國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部統(tǒng)計(jì)， 2009年全國(guó)勞務(wù)派遣人員達(dá)2700萬(wàn)。
《江蘇省工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》第十五條明確規(guī)定：“工會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)接受勞務(wù)派遣的用工單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)、保障勞務(wù)派遣人員合法權(quán)益的情況進(jìn)行監(jiān)督�！�
《江蘇省工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》于今年5月1日實(shí)施后，省各級(jí)工會(huì)將加大對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)情況的監(jiān)督力度，特別是將對(duì)勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的情況實(shí)施經(jīng)常性監(jiān)督。
上述案例中，假設(shè)張某將情況反映到用工單位所在縣總工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)，縣總工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)將組織專人就此事展開(kāi)調(diào)查。如果張某所述情況屬實(shí)，縣總工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)將把調(diào)查情況及處理建議報(bào)告給縣總工會(huì)，由縣總工會(huì)作出處理意見(jiàn)。
此案中，該人力資源公司作為張某的用人單位，應(yīng)當(dāng)對(duì)張某的工傷保險(xiǎn)待遇承擔(dān)主要責(zé)任，商貿(mào)公司作為用工單位，應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定承擔(dān)連帶責(zé)任。
縣總工會(huì)在與兩家單位溝通無(wú)果的情況下，可以及時(shí)向兩家單位發(fā)出《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督意見(jiàn)書》。
如果兩家單位仍拒不糾正，縣總工會(huì)可以向同級(jí)勞動(dòng)行政部門提出《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督建議書》，由勞動(dòng)行政部門依法查處，保障張某的合法權(quán)益。
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