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        優(yōu)秀簡(jiǎn)歷讓你輕松進(jìn)名企
        http://m.hdfdf.com  2013/7/27  來(lái)源:網(wǎng)站管理員  閱讀:3062次
                優(yōu)秀簡(jiǎn)歷讓你輕松進(jìn)名企
                                                                 ——太原紅杰人力資源有限公司
            面向名企求職,在編寫簡(jiǎn)歷的過(guò)程中,一定要把握3個(gè)重點(diǎn)思路:
          1、針對(duì)性:求職者本身要有明確的求職目標(biāo),并且在簡(jiǎn)歷中圍繞你的求職目標(biāo)來(lái)體現(xiàn)與求職意向相匹配的知識(shí),技能和經(jīng)驗(yàn);很多求職者在投遞簡(jiǎn)歷的過(guò)程中,習(xí)慣將所有職業(yè)經(jīng)驗(yàn)都寫進(jìn)簡(jiǎn)歷,而對(duì)于名企來(lái)說(shuō),選擇過(guò)程是“優(yōu)中選優(yōu)”,如果沒(méi)有相對(duì)突出的重點(diǎn),是很難得到面試機(jī)會(huì)的。
          2、價(jià)值性:簡(jiǎn)歷中要以量化的業(yè)績(jī)、成功經(jīng)歷來(lái)證明你具備相應(yīng)的技能和經(jīng)驗(yàn)。那么如何證明自己呢?其實(shí),再華麗的語(yǔ)言都不如實(shí)實(shí)在在的業(yè)績(jī),如果你目前的業(yè)績(jī)暫時(shí)不是很突出,那在跳槽前一定先給自己充充電,使自己的業(yè)績(jī)提高,這樣能大大增加你進(jìn)入名企的機(jī)會(huì)。就算沒(méi)能成功跳槽,這段時(shí)間的表現(xiàn)被領(lǐng)導(dǎo)看在眼里,想必領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)對(duì)你更加重視,在未來(lái)的工作中,升職或是加薪的機(jī)會(huì)也能夠隨之提高。
          3、客觀與條理性:文字盡可能以專業(yè)客觀的方式表達(dá),要體現(xiàn)出清晰的邏輯順序,用1、2、3來(lái)展示,在簡(jiǎn)歷最重要的地方體現(xiàn)你最具含金量的背景。清晰的邏輯,是一個(gè)人能應(yīng)付復(fù)雜工作的重要保障。
           寫簡(jiǎn)歷的思路方面提出了以下幾點(diǎn)建議,告訴我們求職者在向名企投遞簡(jiǎn)歷之前,應(yīng)該首先明確自身的目標(biāo)和價(jià)值。而在簡(jiǎn)歷的書寫形式方面,其實(shí)還有一些小技巧能夠讓求職者更好、更直接地展示自己。
          1.用倒序的手法填寫簡(jiǎn)歷:
          一份“一目了然”的簡(jiǎn)歷,一定要把應(yīng)聘者的最大特點(diǎn)放在簡(jiǎn)歷最突出的位置,千萬(wàn)不要讓篩選簡(jiǎn)歷的人,從你的簡(jiǎn)歷里挑選、尋找。所以填寫學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)時(shí),要把最高學(xué)歷、最近的工作經(jīng)驗(yàn)放在最前面,用倒敘的手法來(lái)寫。
          2.給你的簡(jiǎn)歷“減肥”
          很多同學(xué)在第一輪遞簡(jiǎn)歷時(shí)往往會(huì)附加很多證書,千萬(wàn)不要這樣做。厚重的簡(jiǎn)歷可能會(huì)讓簡(jiǎn)歷篩選者生厭。所以,最好不要在第一份簡(jiǎn)歷后附加各種證書。因?yàn)楣救肆Y源部門以及招聘部門負(fù)責(zé)人,在第一輪篩選簡(jiǎn)歷時(shí),幾乎不會(huì)花時(shí)間去看簡(jiǎn)歷后附的內(nèi)容。最好的做法是:在用人單位通知你參加筆試、面試時(shí),才提交你那些與申請(qǐng)職位相關(guān)聯(lián)的證書,而且一定是如實(shí)提供相關(guān)證書。大學(xué)生求職,除了要有一份有效傳遞信息的簡(jiǎn)歷外,還需要有一種敢“主動(dòng)出擊”、“積極爭(zhēng)取”的素質(zhì)。
          然而想進(jìn)名企,僅僅在簡(jiǎn)歷上下功夫顯然是不夠的,在簡(jiǎn)歷投遞之后,公司往往還會(huì)依據(jù)以下方面來(lái)進(jìn)行進(jìn)一步的篩選:
          1.道德品質(zhì):
          一個(gè)成熟的企業(yè)更多考慮的往往是道德品質(zhì)方面的素質(zhì),尤其是誠(chéng)信意識(shí)、奉獻(xiàn)精神和責(zé)任感。
          一些外企在團(tuán)隊(duì)面試前都會(huì)要求應(yīng)聘者簽下保密協(xié)議或作出口頭承諾,防止案例外泄,但盡管如此,還是會(huì)有一些畢業(yè)生將面試內(nèi)容以“筆經(jīng)”、“面經(jīng)”等形式公布在網(wǎng)上,給公司的招聘工作帶來(lái)?yè)p失。2007年著名外企瑪氏在第一輪面試后,發(fā)表了致參加者的一封信,表明會(huì)在充分調(diào)查的基礎(chǔ)上對(duì)分享了面試題目的同學(xué)作出取消面試資格的處理,并表示“無(wú)論事情是大是小,原則問(wèn)題不可以馬虎,希望我們都能從小事做起,一起為創(chuàng)造健康、公平的就業(yè)環(huán)境而努力!”
          2.文化認(rèn)同:
          目前越來(lái)越多的企業(yè)在筆試階段引入性格測(cè)驗(yàn)或心理測(cè)驗(yàn)這一單元,凸顯出企業(yè)對(duì)于畢業(yè)生性格和心理素質(zhì)的重視,而這歸根到底,都是企業(yè)衡量畢業(yè)生是否認(rèn)同企業(yè)文化、能否順利融入公司文化的標(biāo)尺。企業(yè)所期待的員工,不僅要能力出眾,更要認(rèn)同企業(yè)文化。
          3.敬業(yè)精神:
          優(yōu)秀的企業(yè),尤其是世界500強(qiáng)企業(yè)非常注重實(shí)效、注重結(jié)果,因此敬業(yè)精神是不可或缺的。有了敬業(yè)精神,其他素質(zhì)就相對(duì)容易培養(yǎng)了。
        下一信息:已經(jīng)沒(méi)有了
        上一信息:轉(zhuǎn)正,還是外包?——?jiǎng)趧?wù)派遣新規(guī)實(shí)施之困
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