勞動(dòng)者在派遣期間相關(guān)法律責(zé)任如何確定？
1、勞務(wù)派遣單位侵害勞動(dòng)者的利益怎么辦？
勞務(wù)派遣單位違反法律規(guī)定給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
2、勞動(dòng)者在派遣期間因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害時(shí)如何確定負(fù)責(zé)單位？
根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》第三十四條的規(guī)定：“用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。
3、勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)派遣合同產(chǎn)生勞動(dòng)爭議該起訴誰？
最高院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第十條規(guī)定：勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)力派遣合同產(chǎn)生勞動(dòng)爭議而起訴，以派遣單位為被告，爭議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告。
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