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如何區(qū)分勞動(dòng)合同與勞務(wù)派遣合同的不同點(diǎn)——山西浦東紅杰人力資源有限公司
http://m.hdfdf.com  2018/5/20  來(lái)源:紅杰人力人才網(wǎng)  閱讀:2798次

如何區(qū)分勞動(dòng)合同與勞務(wù)派遣合同的不同點(diǎn)

一、勞務(wù)派遣合同期限分析

根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十八條規(guī)定,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同。也就是說(shuō),勞務(wù)派遣單位不能與勞動(dòng)者約定訂立和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,而應(yīng)當(dāng)訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同。

此外,為了維護(hù)被派遣勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定權(quán),《勞動(dòng)》還規(guī)定勞務(wù)派遣單位在被派遣勞動(dòng)者無(wú)工作期間,即在勞動(dòng)合同期限之內(nèi),派遣期限屆滿,沒(méi)有新的派遣崗位時(shí),也必須向勞動(dòng)者按月支付報(bào)酬,其標(biāo)準(zhǔn)為勞務(wù)派遣單位所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這樣就延長(zhǎng)了勞務(wù)派遣期限較短的勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同期,防止用工單位與勞務(wù)派遣單位串通規(guī)避有關(guān)應(yīng)當(dāng)符合法定情形規(guī)定的行為。

勞動(dòng)合同法規(guī)定,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同,按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。

同時(shí)規(guī)定,勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限,不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

也就是說(shuō),簽訂勞務(wù)派遣合同的,應(yīng)該要簽訂二年以上固定期限的勞動(dòng)合同。即被派遣出去的勞動(dòng)者如果要簽訂勞務(wù)派遣合同的,一定要注意勞動(dòng)合同的期限是多長(zhǎng)時(shí)間,是否是2年以上的固定期限勞動(dòng)合同。

因?yàn)樵趯?shí)際工作中,有些勞務(wù)派遣單位為了逃避用人單位的責(zé)任,故意在勞動(dòng)合同中不約定具體的合同期限,而是規(guī)定以勞務(wù)派遣單位與接受單位之間簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議中約定的工作時(shí)間或者勞務(wù)派遣工為接受單位提供勞動(dòng)的實(shí)際時(shí)間為準(zhǔn),這樣不僅損害了勞務(wù)派遣工的合法權(quán)益,也不利于限制勞務(wù)派遣這種用工形式不正常發(fā)展。

二、勞動(dòng)合同與勞務(wù)派遣合同的區(qū)別

1、簽訂合同的時(shí)間長(zhǎng)短不同。勞動(dòng)合同對(duì)于簽訂時(shí)間沒(méi)有法律規(guī)定,勞務(wù)派遣合同相關(guān)規(guī)定應(yīng)該訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同;

2、用工形式不一樣。勞動(dòng)合同簽訂雙方直接用工,而勞務(wù)派遣合同雙方并不直接用工,而是勞動(dòng)者在用工單位上班;

3、涉及主體不一樣。勞動(dòng)合同只涉及用工單位和勞動(dòng)者,而勞務(wù)派遣合同涉及用人單位、用工單位和勞動(dòng)者三方;

4、是否能夠簽訂非全日制合同方面。勞動(dòng)合同可以簽訂非全日制勞動(dòng)合同,而勞務(wù)派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者;

5、崗位不同。任何崗位可以,勞務(wù)派遣合同一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施;

6、對(duì)于單位主體的規(guī)定不同。勞動(dòng)合同的單位方注冊(cè)資本沒(méi)有要求,而勞務(wù)派遣公司注冊(cè)資本不得低于50萬(wàn)。

7、在無(wú)工作期間待遇不同。勞動(dòng)合同勞動(dòng)者在非因本人原因停工,停工一個(gè)月內(nèi)按照正常工作時(shí)間工資的80%計(jì)發(fā),超過(guò)一個(gè)月按照不低于最低工資80%計(jì)發(fā),而勞務(wù)派遣合同勞動(dòng)者無(wú)工資期間按照最低工資計(jì)發(fā)。

勞務(wù)派遣合同的期限是兩年以上的固定勞動(dòng)合同,所以遇到簽訂時(shí)間不確定的勞務(wù)派遣合同一定要及時(shí)解決,而且勞務(wù)派遣兩次過(guò)后,就應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同,就不再是勞務(wù)派遣合同。

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