關(guān)于勞務(wù)派遣的常見問題
1、本人是勞務(wù)派遣員工，勞務(wù)派遣公司未成立工會(huì)。而用工單位表示我們不是工會(huì)成員，所以不能享受過節(jié)費(fèi)等會(huì)員福利。請(qǐng)問像我們這種情況，應(yīng)該在哪里加入工會(huì)？能否享受工會(huì)的福利呢？
答：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和中華全國(guó)總工會(huì)《關(guān)于組織勞務(wù)派遣工加入工會(huì)的規(guī)定》（總工發(fā)〔2009〕21號(hào)），派遣單位與用工單位都必須建立工會(huì)組織，勞動(dòng)者有加入工會(huì)的權(quán)利，并不受任何人限制。雖然是被派遣勞動(dòng)者，但無論是在勞務(wù)派遣單位，還是在用工單位，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。
此外，勞務(wù)派遣單位沒有建立工會(huì)組織的，勞務(wù)派遣工直接參加用工單位的工會(huì)。因此，可以向勞務(wù)派遣單位或用工單位的工會(huì)或其上級(jí)工會(huì)反映自己的訴求，就可直接加入工會(huì)，并享受工會(huì)會(huì)員的福利。
2、勞務(wù)派遣的社保由誰交？
答：由哪一方為勞務(wù)派遣人員繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)是由勞務(wù)派遣公司和實(shí)際用工單位協(xié)商確定的。但不管如何約定，勞務(wù)派遣單位或用工單位都必須為勞務(wù)派遣人員繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不能互相推脫，侵犯勞務(wù)派遣人員的權(quán)益。
3、我是勞務(wù)派遣員工，因工作需要，經(jīng)常在節(jié)假日加班，但從未收到勞務(wù)派遣公司或用工單位支付的加班費(fèi)，怎么辦？
答：被派遣的勞動(dòng)者跟其他勞動(dòng)者一樣，他們有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，包括加班工資。《勞動(dòng)合同法》第六十二條規(guī)定：“用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；4支4、支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；”
這種情況下，如果對(duì)于加班費(fèi)的支付，勞動(dòng)者、派遣公司和實(shí)際用工單位有具體約定，按照約定支付加班費(fèi)。如果沒有具體約定，應(yīng)當(dāng)由實(shí)際用工單位來支付加班工資。
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