企業(yè)勞務(wù)派遣用工占比是多少？
一、企業(yè)使用勞務(wù)派遣工占比規(guī)定。
根據(jù)《暫行規(guī)定》第四條規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和。計算勞務(wù)派遣用工比例的用工單位是指依照勞動合同法和勞動合同法實(shí)施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位。規(guī)定除了控制派遣工的數(shù)量還規(guī)定派遣勞務(wù)工的崗位限制。
二、從崗位上控制派遣用工的數(shù)量。
根據(jù)規(guī)定，用工企業(yè)只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用派遣工。除此之外，企業(yè)不能在其他崗位使用勞務(wù)派遣工，詳細(xì)內(nèi)容如下：
1、臨時性工作崗位：存續(xù)時間不超過6個月的崗位。
2、輔助性工作崗位：為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位。
3、替代性工作崗位：用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
三、用工企業(yè)或勞務(wù)公司違反規(guī)定的處罰
據(jù)了解，派遣單位、用工單位違反《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定的，將由相關(guān)部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元一下標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對違規(guī)的派遣單位，將吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。對被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)公司與用工企業(yè)必須承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
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