勞務(wù)派遣員工如何解除勞動(dòng)合同？

標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有三種形式，即《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定的協(xié)議解除、第三十七條規(guī)定的預(yù)告辭職(一般預(yù)告辭職和試用期內(nèi)預(yù)告辭職)和第三十八條規(guī)定的即時(shí)辭職(隨時(shí)通知辭職和無(wú)需通知辭職)。

而對(duì)勞務(wù)派遣職工來(lái)說(shuō)，辭職存在著兩種形式，即第三十六條、第三十八條�！秳趧�(dòng)合同法》第六十五條對(duì)此的規(guī)定是：“被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十七條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。”

第三十六條：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同

第三十七條：勞務(wù)派遣職工若向勞務(wù)派遣單位提出辭職，須提前30天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位，但在試用期內(nèi)辭職可提前3日書(shū)面提出。勞務(wù)派遣單位接到通知后，應(yīng)及時(shí)以書(shū)面形式通知實(shí)際用工單位，實(shí)際用工單位按收到勞務(wù)派遣單位書(shū)面通知之日計(jì)算收費(fèi)截止日期。

第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一) 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件;

(二) 為及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三) 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四) 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五) 因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。