勞務(wù)派遣相關(guān)知識簡介

什么是勞務(wù)派遣

簡單來講，勞務(wù)派遣就是派遣單位與用工單位簽訂《勞務(wù)派遣合同》，派遣單位向用工單位派遣人員并與派遣人員簽訂《勞動合同》，派遣人員為用工單位提供勞動，用工單位監(jiān)督指導(dǎo)派遣人員勞動。用工單位向派遣單位支付相關(guān)費用，派遣單位支付派遣人員工資的一種用工形式。

勞務(wù)派遣公司的員工在無工作期間，有無報酬

根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。

勞務(wù)派遣的勞動者可以要求有加班費嗎？

勞動者在正常的工作時間之外，給用工單位提供額外的勞動，用工單位應(yīng)當(dāng)支付加班費，不能因為勞動者是采用勞務(wù)派遣方式錄用的就拒絕支付。我國《勞動合同法》第六十二條第三款明確規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)“支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇”。

跨地區(qū)派遣勞動者，報酬的標(biāo)準(zhǔn)

勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

用工者單位能否辭退被派遣的勞動者

因接受勞務(wù)派遣的用工單位與勞動者之間不存在勞動關(guān)系，所以用工單位不能直接辭退被派遣勞動者。在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位確定是否解除與被派遣勞動者之間的勞動關(guān)系。

派遣中產(chǎn)生的債權(quán)責(zé)任由誰承擔(dān)

勞務(wù)派遣單位雖然與勞動者簽訂了勞動合同，但不對勞動者進行使用和具體的管理。

在勞務(wù)派遣期間，被派遣勞動者接受的是用工單位的指示和管理，同時由用工單位為被派遣勞動者提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護，所以，被派遣勞動者因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，其責(zé)任由用工單位承擔(dān)。勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的補充責(zé)任。

小編在此提醒畢業(yè)生朋友們：初入社會，找工作一定要弄明白崗位性質(zhì)、簽訂勞動合同對象、是否繳納社會保險等事項。如果權(quán)利被侵犯，要果斷拿起法律武器進行維權(quán)。