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發(fā)展勞務(wù)派遣事業(yè)的有關(guān)建議

大力發(fā)展勞務(wù)派遣事業(yè)是一項(xiàng)十分重要的工作，對(duì)于推進(jìn)改革、發(fā)展、穩(wěn)定、建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)有著十分重大的現(xiàn)實(shí)意義，因此社會(huì)各界包括派遣機(jī)構(gòu)本身對(duì)勞務(wù)派遣應(yīng)給予足夠的重視，傾注更多的熱情，廣泛運(yùn)用科學(xué)發(fā)展觀(guān)，從而積極推進(jìn)這項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展。

1各級(jí)各有關(guān)部門(mén)要積極擴(kuò)大勞務(wù)派遣的發(fā)展空間

(1)要進(jìn)一步更新觀(guān)念。各級(jí)各有關(guān)部門(mén)要解放思想，與時(shí)俱進(jìn)，把發(fā)展勞務(wù)派遣作為一項(xiàng)促進(jìn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)、作為一項(xiàng)關(guān)系改革、發(fā)展、穩(wěn)定全局的重要工作擺上議事日程，明確目標(biāo)，找準(zhǔn)方向，切實(shí)抓出成效來(lái)。

（2）要加大宣傳力度。各有關(guān)部門(mén)要利用各種宣傳手段和宣傳渠道大力宣傳勞務(wù)派遣的作法和優(yōu)勢(shì)，讓有關(guān)政策措施深入人心。

（3）要進(jìn)一步完善管理制度。1.進(jìn)一步制定和完善勞務(wù)派遣相關(guān)法律法規(guī)健全相關(guān)法律法規(guī)制度，加強(qiáng)法律監(jiān)管，使勞務(wù)派遣沿著合法、規(guī)范、有序的軌跡發(fā)展。雖然((勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》以及剛剛頒布的《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》中，對(duì)用人制度都有一些明確的規(guī)定，特別是后兩個(gè)法律法規(guī)對(duì)勞務(wù)派遣也做出了專(zhuān)門(mén)的規(guī)定，但是這些規(guī)定過(guò)于籠統(tǒng)和原則，缺乏可操作性，不能夠適應(yīng)抑制現(xiàn)階段勞務(wù)派遣極速膨脹的要求。

（4）要加強(qiáng)部門(mén)之間的協(xié)調(diào)配合。各有關(guān)部門(mén)要積極協(xié)調(diào)配合工作，盡快建立聯(lián)動(dòng)機(jī)制，為派遣機(jī)構(gòu)創(chuàng)造出和諧順暢的內(nèi)外工作環(huán)境。

2勞動(dòng)者要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變就業(yè)觀(guān)念。

（1）勞動(dòng)者要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變就業(yè)觀(guān)念，克服求穩(wěn)怕變的想法，克服等靠心理，自覺(jué)參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，在競(jìng)爭(zhēng)中不斷完善自我。勞動(dòng)者成為派遣機(jī)構(gòu)的一員，他（她）既可以選擇相對(duì)的穩(wěn)定，也可以選擇不斷的嘗試，而在其既得利益不受損害甚至于所獲待遇更高的前提下，其合法權(quán)益可得到更有效的保障。勞動(dòng)者需要做的，只是努力工作，不斷充實(shí)自己，不斷提高自身素質(zhì)，充分發(fā)揮主觀(guān)能動(dòng)性和工作積極性。

（2）勞務(wù)派遣是一項(xiàng)陽(yáng)光產(chǎn)業(yè)，它的發(fā)展和壯大，必將使用工單位、勞動(dòng)者、派遣機(jī)構(gòu)實(shí)現(xiàn)“三贏(yíng)”的局面，必將為促進(jìn)勞動(dòng)者和用工單位之間的有機(jī)結(jié)合、優(yōu)化勞動(dòng)力資源配置、維護(hù)勞動(dòng)者和用工單位的合法權(quán)益，給予它更多的理解和包容，勞務(wù)派遣這一靈活便捷、實(shí)用多贏(yíng)的用工模式必定蘊(yùn)育著強(qiáng)大的生命力，前景一片光明。

3用工單位要有負(fù)責(zé)精神

（1）應(yīng)當(dāng)盡量保持正式和派遣員工的公平性，協(xié)調(diào)二者間可能存在的矛盾沖突，從而保證組織的氛圍的和諧性程度，整體性組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，廣泛的組織內(nèi)部員工的學(xué)習(xí)和經(jīng)驗(yàn)交流。

（2）派遣用工滲入模式是一個(gè)過(guò)程，通過(guò)積極的工作態(tài)度和良好地績(jī)效表現(xiàn)，派遣員工可以獲得接近于正是雇傭的連續(xù)派遣，甚至獲得正式員工的組織身份，用工單位要完善制度，給這些優(yōu)秀的員工一個(gè)機(jī)會(huì)。

（3）簽訂勞務(wù)派遣工集體合同。勞務(wù)派遣工集體合同明確了勞資關(guān)系,解決勞務(wù)派遣工的權(quán)益由誰(shuí)代表、如何保障等熱點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題,就規(guī)范勞務(wù)派遣工簽訂勞動(dòng)合同、實(shí)行同工同酬、社會(huì)保險(xiǎn)、參加工會(huì)以及用人、用工單位對(duì)保障勞務(wù)派遣工權(quán)益的連帶責(zé)任等問(wèn)題展開(kāi)集體協(xié)商。