勞務(wù)派遣工能否轉(zhuǎn)正？

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》要求派遣工不得超過各單位用工總量10%。那么勞務(wù)派遣工是否意味著能轉(zhuǎn)正？經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。那勞務(wù)派遣工可以轉(zhuǎn)正了。為什么用人單位不愿意講派遣工轉(zhuǎn)正呢？接下來為您一一介紹。

2014年起，人力資源和社會(huì)保障部公布的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》正式實(shí)行，因?yàn)E用勞務(wù)派遣而引發(fā)的“臨時(shí)工”泛濫現(xiàn)象將被遏制。在“派遣工不得超過各單位用工總量10%”的高壓線下，大量被派遣勞動(dòng)者會(huì)被辭退，還是會(huì)順利轉(zhuǎn)正，與用工單位簽訂正式勞動(dòng)合同呢？

除了不得超過10%紅線，新規(guī)的很多細(xì)化條款也讓人充滿期待。比如新規(guī)對勞務(wù)派遣的臨時(shí)性、輔助性、替代性“三原則”進(jìn)行了明確界定，而且設(shè)置了一些程序性要求，比如在確定輔助性崗位時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。正因?yàn)槿绱耍�很多勞�?wù)派遣工歡欣鼓舞，認(rèn)為轉(zhuǎn)正的春天即將來到。

那么用工單位又是怎么想的呢？近年來勞務(wù)派遣在一些地方泛濫，主要是因?yàn)樗�扮演了幫助企業(yè)降低用工成本的角色。在一些企業(yè)，早些年同工不同酬、同工不同待遇的問題突出，最近兩年雖有所緩解，但未根本消除。舉例說，比如有的企業(yè)規(guī)定派遣工的實(shí)得工資、休假天數(shù)等與正式工一樣，但隱性待遇卻有差別，正式工有“五險(xiǎn)一金”，而派遣工只有“三險(xiǎn)一金”，而且繳費(fèi)基數(shù)偏低。大量派遣工轉(zhuǎn)正后，企業(yè)肯定會(huì)擔(dān)心用工成本上升。

用人單位為何不愿將派遣工轉(zhuǎn)正呢？

一些企業(yè)患上了“用工恐懼癥”�，F(xiàn)在很多年輕人喜歡流動(dòng)式就業(yè)、體驗(yàn)式就業(yè)和隨性情就業(yè)，往往是工作一兩個(gè)月就辭職改行。一家餐飲公司老板抱怨，企業(yè)跟職工簽訂勞動(dòng)合同、辦理人事檔案和保險(xiǎn)賬號等手續(xù)，沒有一個(gè)月根本下不來，可很多職工兩三個(gè)月就辭職，企業(yè)又得重新招工，重新辦手續(xù)。原來這些事可以委托給勞務(wù)派遣公司來做，如果轉(zhuǎn)正，企業(yè)親自去辦將耗時(shí)費(fèi)力。

那該怎么辦？

一方面相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)簡化勞動(dòng)合同備案、勞動(dòng)檔案辦理等手續(xù)，便于用工單位辦理，以適應(yīng)當(dāng)前勞動(dòng)用工周期短、流動(dòng)快的新特點(diǎn)。另一方面，用工單位也要在不違反相關(guān)法律法規(guī)的前提下，開發(fā)和采用更多靈活用工形式。比如有的快餐店、加油站在業(yè)務(wù)高峰時(shí)段聘請小時(shí)工幫忙，這種非全日制用工允許使用口頭合同，無需繳納“五險(xiǎn)一金”，既能減輕企業(yè)的麻煩，也能滿足勞動(dòng)者提高日薪的愿望。

相關(guān)法條：

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》

第四條 用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。

前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和。

計(jì)算勞務(wù)派遣用工比例的用工單位是指依照勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的用人單位。

第二十八條 用工單位在本規(guī)定施行前使用被派遣勞動(dòng)者數(shù)量超過其用工總量10%的，應(yīng)當(dāng)制定調(diào)整用工方案，于本規(guī)定施行之日起2年內(nèi)降至規(guī)定比例。但是，《全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改〈中華人民共和國勞動(dòng)合同法〉的決定》公布前已依法訂立的勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議期限屆滿日期在本規(guī)定施行之日起2年后的，可以依法繼續(xù)履行至期限屆滿。

用工單位應(yīng)當(dāng)將制定的調(diào)整用工方案報(bào)當(dāng)?shù)厝肆�資源社會(huì)保障行政部門備案。

用工單位未將本規(guī)定施行前使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量降至符合規(guī)定比例之前，不得新用被派遣勞動(dòng)者。