勞務(wù)派遣公司怎么運(yùn)作賺錢？

什么是勞務(wù)派遣公司？

勞務(wù)派遣公司的概念現(xiàn)在并沒(méi)有一個(gè)完全權(quán)威的概念,勞務(wù)公司又不同于勞務(wù)中介,其法律也適用于《勞動(dòng)合同法》,雖然中介也從事勞動(dòng)力介紹,但其適用于《勞動(dòng)法》。本質(zhì)上是有差別的。我們可以理解為:勞務(wù)公司是根據(jù)市場(chǎng)需求,向社會(huì)招收具有勞動(dòng)力的人,并把這些人派遣給用人單位,從中獲取派遣費(fèi)用的企業(yè)。

勞動(dòng)力實(shí)際上就是勞務(wù)公司的資產(chǎn),通過(guò)運(yùn)作掙取企業(yè)利潤(rùn).為什么許多企業(yè)不直接面向社會(huì)招收勞動(dòng)人員而使用勞務(wù)派遣人員其所涉及的是勞動(dòng)力成本的考慮因素,勞務(wù)人員一般從事的崗位一般是臨時(shí)性、輔助性、可替代性的崗位,與企業(yè)直接面向社會(huì)招收勞動(dòng)力不同,其成本要很多.如果企業(yè)直接面向社會(huì)招工就要按照國(guó)家《勞動(dòng)合同法》為員工支付各類社會(huì)福利及保險(xiǎn),管理成本也會(huì)相應(yīng)提升,也不能隨意解雇或辭退員工.這無(wú)疑是增加了企業(yè)成本.而使用勞務(wù)派遣人員只需支付服務(wù)費(fèi)用,各類社會(huì)福利及保險(xiǎn)都由勞務(wù)公司購(gòu)買,對(duì)于不符合企業(yè)要求的勞務(wù)人員可以退回給勞務(wù)公司,不需要承擔(dān)其他諸如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)用。

勞務(wù)派遣公司怎么運(yùn)作賺錢？

一、先了解勞務(wù)公司怎么運(yùn)作之前我們先要了解人才派遣公司是經(jīng)營(yíng)什么業(yè)務(wù)的:

1、人才租賃/勞務(wù)派遣/臨時(shí)工派遣、短期工派遣等；
2、社保及勞動(dòng)事務(wù)代理；
3、勞務(wù)公司代發(fā)勞務(wù)工工資服務(wù)；
4、代理社保業(yè)務(wù)咨詢服務(wù)等等。

二、勞務(wù)派遣的勞務(wù)工派遣服務(wù)合作流程

1、派遣業(yè)務(wù)咨詢，勞務(wù)公司了解企業(yè)意向，確認(rèn)合法資質(zhì)；
2、分析企業(yè)需要派遣工的崗位、人數(shù)等等；
3、勞務(wù)派遣公司提出派遣根據(jù)企業(yè)需要派遣工的崗位制定派遣方案；
4、人力派遣公司與企業(yè)雙方協(xié)商派遣方案內(nèi)容，確定派遣方案后，簽訂《勞務(wù)派遣合同》。

三、勞務(wù)工派遣工運(yùn)作流程

1、勞務(wù)派遣公司與企業(yè)簽訂合同后，勞務(wù)公司根據(jù)企業(yè)需求著手招聘勞務(wù)工；
2、派遣工的招聘，通過(guò)網(wǎng)上、派遣公司資源庫(kù)、或線下招聘等等；
3、安排招聘到符合企業(yè)崗位需求的勞務(wù)工進(jìn)行面試；
4、把面試過(guò)關(guān)的派遣工安排體檢；
5、體檢過(guò)后的派遣工安排入職，宿舍，簽訂合同；
6、派遣工上崗根據(jù)企業(yè)的工作要求完成工作；
7、合同期滿，勞務(wù)派遣公司與派遣工解除勞動(dòng)合同。

以上就是派遣公司的派遣工業(yè)務(wù)運(yùn)作流程。

勞務(wù)派遣公司與勞務(wù)中介是一樣的嗎？

勞務(wù)派遣是國(guó)家允許并推行的用工方式，好與壞取決與企業(yè)或個(gè)人和什么樣的派遣公司簽訂（企業(yè)）勞務(wù)派遣協(xié)議或（個(gè)人）勞動(dòng)合同，正規(guī)派遣公司會(huì)守法運(yùn)行、會(huì)考慮企業(yè)、個(gè)人三方利益，對(duì)勞動(dòng)者是有利的。勞務(wù)派遣是一種新的用工方式，你在某企業(yè)上班，但是勞動(dòng)關(guān)系在招才通勞務(wù)派遣公司。假如企業(yè)與招才通勞務(wù)派遣公司合作,由招才通勞務(wù)派遣公司提供日常人事代理服務(wù)，辦理工資發(fā)放、保險(xiǎn)申報(bào)、工會(huì)、黨團(tuán)、退休等等事項(xiàng)等，這樣能大大減輕企業(yè)的壓力。 但是勞務(wù)中介的性質(zhì)不同,勞務(wù)中介其實(shí)就是負(fù)責(zé)提供信息給勞動(dòng)者，讓勞動(dòng)者去面試，通常勞務(wù)中介都是會(huì)向勞動(dòng)者和企業(yè)先收取相關(guān)費(fèi)用。而提供給勞動(dòng)者的工作不一定是勞動(dòng)者滿意的和事實(shí)上整個(gè)過(guò)程不受到法律的約束，是有一定風(fēng)險(xiǎn)性。

集團(tuán)總部：胡經(jīng)理