招工企業(yè)讓見(jiàn)工者等候到崗?fù)ㄖ獣r(shí)間過(guò)長(zhǎng)
以致無(wú)果，可有維權(quán)方式？
我是一個(gè)外來(lái)深圳務(wù)工多年的人員，3月18日應(yīng)邀到松崗仁達(dá)電子見(jiàn)工（職位工程部經(jīng)理），當(dāng)時(shí)見(jiàn)工的人是該公司老板，當(dāng)日見(jiàn)工很順利，雙方就工資待遇都已確定，到崗上班時(shí)間也確定。由于該司現(xiàn)任工程部經(jīng)理仍在職，我建議他先和現(xiàn)任經(jīng)理談好并解除勞動(dòng)關(guān)系后再通知我到崗，今天已經(jīng)是3月30日，經(jīng)我多次催促，該是回復(fù)一直是讓我等等他們處理完后再通知我報(bào)到，今天接到他人事部通知：其實(shí)你也可到其他公司上班。請(qǐng)問(wèn)這樣的行為可以維權(quán)嗎？
如果你有證據(jù)證明公司與你談的內(nèi)容，你可以據(jù)此追究公司的締約過(guò)失責(zé)任，要求公司賠償自己的經(jīng)濟(jì)損失。這個(gè)賠償應(yīng)該包含你在尋找下一份工作前的合理期限內(nèi)工資收入的損失以及其他為了履行與該單位勞動(dòng)合同而發(fā)生的合理費(fèi)用。 |
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