勞務派遣用工明顯
——太原紅杰人力資源有限公司
昨日，市人力資源局舉辦的宣講會上，專業(yè)人士結合具體案例，對勞務派遣相關的法規(guī)、政策向1000名企業(yè)、勞務派遣機構代表做了解讀。而勞務派遣用工的企業(yè)則表示，“三性”的限制和用工比例10%的規(guī)定，加大了企業(yè)的成本。同一單位試用期僅有一次在勞務派遣市場上，被派遣人員會有三個月試用期，在勞務派遣工先后派遣到多家用工單位時，部分違規(guī)勞務派遣機構常常會重復計算使用期，并且以試用期不合格為由辭退派遣工。
昨日的宣講會上，省人力資源與社會保障廳勞動關系處副處長馮健毅在解讀暫行規(guī)定時表示，根據(jù)規(guī)定內容，勞務派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期�！敖Y婚也許都可以結多次，但是試用期一輩子只能有一次�！瘪T健毅笑稱。此外，派遣工因工受傷，到底應該由派遣公司負責還是由用工單位負責？馮健毅解讀說，根據(jù)《暫行規(guī)定》，被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協(xié)助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。企業(yè)寧愿空置生產線也不要人在東莞東城經營一家勞務派遣公司的劉先生告訴記者，去年同期自己公司共有1000多名派遣員工派往數(shù)家企業(yè)，今年這個數(shù)量已經降至300多人。
據(jù)劉先生分析，今年3月1日起施行的《勞務派遣暫行規(guī)定》對企業(yè)的影響非常大，新規(guī)明確，勞務派遣員工只能在“三性”崗位上使用，且使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%，受制于新規(guī)，很多企業(yè)減少了勞務派遣員工的用量。當然，部分企業(yè)訂單量不是很大也制約了他們的用工�！坝霉こ杀局饾u增加，企業(yè)的利潤在逐漸減少，使用勞務派遣工還得支付我們管理費，用工成本更大，所以有些企業(yè)寧愿將生產線空置起來�！�一家在清溪鎮(zhèn)經營四年的勞務派遣機構的派遣員工數(shù)量也從去年的500多人降到了如今的100多人。其負責人段先生告訴記者，目前機構就有600余員工暫時未找到好的企業(yè)�！皵�(shù)量減少非常明顯�！倍@種情況，此前在東莞是沒有出現(xiàn)過的，往年都是員工供不應求。
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