員工上班時間兼職企業(yè)有權(quán)開除嗎
案情介紹：李某某是首府一家醫(yī)藥企業(yè)的銷售代表，負(fù)責(zé)公司藥品銷售，從今年元月份開始，他接受了一個同行的建議，兼職賣其他公司的產(chǎn)品。第一季度由于自己供職和兼職單位的銷售情況都不錯，收入也不菲。誰知紙里包不住火，沒過多久，兼職的事就傳到公司領(lǐng)導(dǎo)耳中。公司領(lǐng)導(dǎo)調(diào)查后，考慮他是老員工，只是告誡他，按公司相關(guān)規(guī)定，工作期間兼職的員工，若影響本公司工作，公司將解除勞動合同。
李某某與單位簽了5年勞動合同，他不知道用人單位是否有權(quán)解雇他。
勞動法律師：李某某與公司所簽訂的勞動合同合法有效，受法律保護(hù)，而其與兼職單位建立勞動關(guān)系也是客觀事實。
本案例的焦點在于：公司能否以員工做兼職為由解除勞動合同，這首先要看公司解除勞動合同理由是否充分，公司已經(jīng)明確指出：員工利用上班時間做兼職的，經(jīng)公司檢查確定后，給予立即解除合同處分�？紤]李某某是一名老員工，給予他一次機(jī)會，可能也是公司基于人性化因素的考慮。
作為勞動者，其時間、精力、體力都是有限的，擔(dān)任兼職工作后對本職工作產(chǎn)生或多或少的影響在所難免。李某某所在的公司考慮到客觀情況及公司的實際情況，對他的兼職行為提出過反對意見，說明兼職工作與本職工作產(chǎn)生了矛盾。
按照《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。所以，在李某某收到公司通知后沒有及時改正的情形下，公司有權(quán)單方解除勞動合同，并不支付任何補(bǔ)償金。
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