人社部官員：養(yǎng)老金并軌后公務員待遇不會下降
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周安安是湖南婁底婁星區(qū)的一名公務員，她的丈夫在一家企業(yè)工作。他們的養(yǎng)老保險是“一家兩軌”。丈夫以前一直調(diào)侃周安安：“雖然每個月拿到手的工資不高，但就沖著養(yǎng)老金，你就安心當公務員吧。你們不用繳納保費，退休了拿的錢比我們還多。”
周安安家的情況并不少見，但“一家兩軌”的情況日前已被終結(jié)。1月14日，國務院印發(fā)《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》，徹底終結(jié)了養(yǎng)老保險“雙軌制”。約4000萬機關(guān)事業(yè)單位工作人員從去年10月起就須按月繳納養(yǎng)老保險費，繳費滿15年，達到退休年齡后，可按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。
從公布的方案中可以看出，此次改革體現(xiàn)了與企業(yè)在職職工參保的一致性。繳費比例單位20%、個人8%，繳費基數(shù)的確定、計發(fā)標準等都基本相同。
養(yǎng)老保險并軌制度讓周安安這樣的基層公務員有一些擔憂。她目前是副科級，工資拿到手里才2500元，如果再繳納養(yǎng)老保險，工資條上的支出又多了一項，“想一想還真是不情愿”。
“不過，我暫時不考慮離職，先觀望下再說。我想，公務員工資不會一成不變�！敝馨舶舱f。
養(yǎng)老金并軌改革是否會引發(fā)“公務員離職潮”？人力資源和社會保障部社會保障研究所所長金維剛回應，從改革發(fā)展的總趨勢來看，改革以后，公務員的待遇水平不會下降。
金維剛稱，改革以后，會設定一個過渡期，在過渡期內(nèi)，對于改革前已經(jīng)參加工作的、改革后才退休的這部分人，會給他們過渡性的養(yǎng)老金，根據(jù)他們繳費時間的長短，對比新老辦法的待遇差，然后通過必要的一些方式彌補待遇差，“基本上可以確保待遇不下降”。
談及改革以后對機關(guān)事業(yè)單位人員下海的影響，金維剛表示，這次改革有利于人員流動。根據(jù)方案，如果從機關(guān)事業(yè)單位離開到企業(yè)去，養(yǎng)老保險關(guān)系可以隨之轉(zhuǎn)移，而且還可以從統(tǒng)籌金里面，按他本人繳費工資的12%來相應地轉(zhuǎn)移一部分統(tǒng)籌基金，可以確保這些人員在離開機關(guān)事業(yè)單位后，養(yǎng)老權(quán)益繼續(xù)得到有效保障。
周安安說，按照通報的口徑，此次養(yǎng)老金并軌重在轉(zhuǎn)機制，并非降待遇。然而，機關(guān)事業(yè)單位工作人員已多年未漲工資，繳費意味著收入減少。因此，作為基層公務員，她建議，決策層或應考慮適當調(diào)升機關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資，彌補其因個人繳費而增加的支出。
周安安給記者算了一筆賬：以一位月薪3000元的基層公務員為例，并軌后參保的話，個人按工資的8%繳費，需繳納240元；此外，機關(guān)事業(yè)單位工作人員還需繳納職業(yè)年金，這既可能完全由單位承擔，也可能是“單位+個人繳費”，這些目前她還不大清楚，要看并軌方案最終如何確定。
金維剛坦言，并軌改革會增加財政負擔，一方面需要支付機關(guān)事業(yè)單位“老人”（退休人員）的養(yǎng)老金，一方面要為中人（在職人員）的參保繳費，不過，“國家財政收入可以保障這部分支出�！p軌制’并軌后，企業(yè)與機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險是一致的，主要差距體現(xiàn)在補充養(yǎng)老保險方面�！�
機關(guān)事業(yè)單位的補充養(yǎng)老保險即為職業(yè)年金。職業(yè)年金制度被相關(guān)人士稱為方案中的最大亮點和最關(guān)鍵處。方案中明確，改革后，相關(guān)人員待遇不降低，建立職業(yè)年金就是讓待遇不降低的方法。
根據(jù)方案，機關(guān)事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，還要為其工作人員建立職業(yè)年金。單位按本單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費。工作人員退休后，可按月領(lǐng)取職業(yè)年金。職業(yè)年金補足了因改革而使待遇下降的部分。
中央財經(jīng)大學社會保障研究中心主任褚福靈表示，職業(yè)年金的好處在于，本質(zhì)上它是職工工資的延期支付，目的是避免基本養(yǎng)老保險不足時生活水平下降，實質(zhì)就是將職工現(xiàn)期部分工資轉(zhuǎn)移到退休后領(lǐng)取。
人社部相關(guān)負責人在接受采訪時表示，隨著養(yǎng)老保險制度的改革，將同步進行的是完善機關(guān)事業(yè)單位工資制度，適當優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)，提高基本工資占工資的比重，緩解基本工資占比過小、津貼補貼占比過大的突出矛盾。
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