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        同工同酬≠薪酬一樣 遭遇同工不同酬該怎么辦?
        http://m.hdfdf.com  2015/1/21  來源:紅杰人力人才網(wǎng)  閱讀:6943次
        同工同酬≠薪酬一樣 遭遇同工不同酬該怎么辦?
        ----太原紅杰人力資源有限公司
        勞務(wù)派遣工能否轉(zhuǎn)為正式工?

        今年26歲的陳小姐家住江北區(qū)洋河一路金地花園B棟6樓。2012年2月,陳小姐與一家人力資源公司簽訂合同,被派遣到觀音橋某商場作品牌服飾銷售店員。陳小姐發(fā)現(xiàn),她作為勞務(wù)派遣工,與商場正式員工的工作內(nèi)容基本一致,但待遇卻比正式員工要少一些。陳小姐想從派遣工轉(zhuǎn)為商場的正式工,但不知道有沒有機(jī)會。

        釋疑

        新法規(guī)定,勞動合同用工是中國的企業(yè)基本用工形式。目前很多企業(yè)為節(jié)省人力成本,在一些不具備臨時性、輔助性和替代性的崗位,把勞務(wù)派遣工當(dāng)作主要用工來使用。新法實(shí)施之后,對勞務(wù)派遣工有了明確崗位界定,勞務(wù)派遣用工只能作為補(bǔ)充用工形式,不能作為主要工種使用。

        另外,根據(jù)相關(guān)法規(guī),有下列情形之一的,視為用工單位與被派遣職工直接建立勞動關(guān)系:

        1.在非臨時性、輔助性、替代性崗位使用被派遣職工的;

        2.使用未與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同的被派遣職工的;

        3.使用合同期滿的被派遣職工逾期未續(xù)簽勞動合同的;

        4.用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位,向本單位或者所屬單位派遣職工的。

        一旦派遣工和用工單位直接建立了勞動關(guān)系,用工單位就應(yīng)當(dāng)與勞動者立定勞動和同,勞務(wù)派遣工也就轉(zhuǎn)為正式工了。如不立定,勞動者可要求用工單位支付雙倍工資。

        同工同酬是不是指薪酬一樣?

        2012年10月,家住渝中區(qū)戴家巷10號的陳小姐與一家勞務(wù)公司簽訂勞務(wù)合同后,被派遣到沿海某市做電話銷售。派遣公司承諾上班能和正式員工拿到一樣的工資。陳小姐上班后,除開保險,每月到手的薪酬只有5000元左右,同事有的卻月入上萬。雖然相比之下自己的業(yè)績沒有同事好,但工資未免差距太大,這算是同工不同酬嗎?

        釋疑

        同工同酬是指,對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實(shí)行相同的勞動報酬分配辦法。以陳小姐為例,兩個人同時銷售出一件商品,他們獲得的報酬是一樣的,但如果別人銷售得比她多,薪酬也自然會比她多。同工同酬的概念肯定是建立在多勞多得的按勞分配機(jī)制下的。

        遭遇同工不同酬該怎么辦?

        李女士今年25歲,家住渝中區(qū)大溪溝人民支路。2011年,她與一家人力資源公司簽訂勞務(wù)合同后,被派遣到渝北區(qū)一賣場工作。按照合同約定,除了基本工資,李女士有高溫費(fèi)、交通補(bǔ)貼、飯貼、年終獎、加班工資等。然而,該公司稱由于屬于派遣員工,李女士只能享有工資和高溫費(fèi),連國家規(guī)定的節(jié)假日加班費(fèi)都不能給。這樣一年下來,李女士拿到手的錢與商場同崗位的正式工相差上萬元。

        釋疑

        新法對于企業(yè)同工不同酬的行為加大了處罰力度,增加了對勞動者的保護(hù)。以前,勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法相關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的,由勞動行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的,處以一千元以上五千元以下的罰款。而現(xiàn)在若出現(xiàn)這種情況,以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。值得注意的是,不僅是薪資,在員工福利方面,勞務(wù)派遣工也應(yīng)該享受同樣待遇。當(dāng)受到不公平待遇,勞動者可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴舉報,也可以撥打市人社局官方熱線12333進(jìn)行投訴舉報。


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