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【最新人社新聞】女性彈性退休制不妨試行
http://m.hdfdf.com  2015/2/2  來源:紅杰人力人才網(wǎng)  閱讀:2051次
女性彈性退休制不妨試行

                                                           ------太原紅杰人才市場

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    女性退休比男性早,如今這種不平等有望在深圳打破。記者6月6日獲悉,市婦聯(lián)四屆五次執(zhí)委會(huì)議審議并通過的《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)性別平等促進(jìn)條例(草案)》規(guī)定,實(shí)行彈性退休制度:“女性達(dá)到現(xiàn)行退休年齡,身體健康,工作需要,且仍愿意繼續(xù)工作的,可要求延長退休年齡,直至與男性同齡退休!


  按照我國目前的退休政策,男工人、干部60歲退休,女工人50歲、女干部55歲退休。應(yīng)當(dāng)說,讓女性提前退休的制度設(shè)計(jì)的初衷,是為了體現(xiàn)對(duì)婦女的特殊照顧和保護(hù)。然而,隨著社會(huì)的變遷、時(shí)代的發(fā)展,這項(xiàng)旨在保護(hù)女性的政策已與現(xiàn)實(shí)漸行漸遠(yuǎn),不僅沒有受到女性歡迎,反而飽受女性非議,被認(rèn)為是“歧視女性”的政策。這是因?yàn),隨著婦女家庭負(fù)擔(dān)的減輕和受教育水平的提升,女性職業(yè)化程度提高,有相當(dāng)一部分女性并不希望過早退休去“享受”退休生活,她們希望能有更多的時(shí)間去工作,能有更多的時(shí)間發(fā)揮自己的作用。這種情況在女干部和女性專業(yè)人才身上表現(xiàn)得更為明顯。在這種情況下,實(shí)行女性彈性退休制,讓女性自主決定是否提前退休,是一種明智的選擇。

  實(shí)行女性彈性退休制,有利于人才資源的合理利用。婦女是“半邊天”。隨著社會(huì)的發(fā)展、女性的解放,女性在各個(gè)行業(yè)發(fā)揮著越來越重要的作用,女性人才成為社會(huì)一筆寶貴的財(cái)富。在這種情況下,“一刀切”式的提前退休不利于社會(huì)事業(yè)的健康發(fā)展,必然造成人才巨大浪費(fèi)。以深圳為例,全市女職工占職工總?cè)藬?shù)的比例已達(dá)50.6%,高學(xué)歷女性就業(yè)的比重逐年上升,在科、教、文、衛(wèi)領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)人員中女性均占67%以上,高級(jí)人才中女性亦占據(jù)40%左右的比例。對(duì)55歲退休年齡的女性高級(jí)專家和干部來說,她們身體處于良好狀態(tài),經(jīng)驗(yàn)、能力處于最成熟的時(shí)期,讓這樣一批學(xué)有所長、經(jīng)驗(yàn)豐富的女性高級(jí)人才提前“被退休”,對(duì)人才是一種很大的浪費(fèi)。

  女性“一刀切”式的提早退休,事實(shí)上損害了部分女性的現(xiàn)實(shí)權(quán)益,違背了男女平等的基本國策。比如在退休待遇上,由于退休年齡不一致,女性退休后收入較男性明顯要低。據(jù)深圳市人力資源和社會(huì)保障局測(cè)算,事業(yè)單位人員提早5年退休,收入損失為34.35萬元,機(jī)關(guān)工作人員則為41.25萬元,在博士、碩士等高學(xué)歷人員身上,這種收入損失更加明顯。在這種情況下,實(shí)行彈性退休制,將是否退休的選擇權(quán)交到女性手上,才真正體現(xiàn)對(duì)女性的尊重,才真正體現(xiàn)男女平等的基本國策。

  從國際通行做法看,自上世紀(jì)80年代以來,發(fā)達(dá)國家對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度進(jìn)行了重大改革,其中在退休政策的修改中貫穿了性別平等的原則,目前規(guī)定男女同齡退休的國家約占到80%。在國內(nèi),贊成男女同齡退休的民意基礎(chǔ)也在逐步增強(qiáng)。2011年5月,深圳市婦聯(lián)開展的《深圳市推行男女同齡退休政策調(diào)查研究報(bào)告》顯示:有70.6%的被調(diào)查者贊同實(shí)行彈性退休政策;認(rèn)為推行男女同齡退休政策具有可行性的占48.3%?梢姡瑢(shí)行彈性退休制符合社會(huì)發(fā)展的趨勢(shì),不妨在一些地方試行。

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