大同：聚力民生實事 共建幸福未來
------太原紅杰人才市場 太原紅杰人力資源有限公司是由山西省人力資源和社會保障廳批準成立的，我們承擔著山西百余家大型企業(yè)基礎人力的輸送招聘工作、打造【山西基礎人力基地】。彌補【山西、太原人才市場】空缺、我們是最專業(yè)的一家職業(yè)教育、職業(yè)介紹、勞務派遣等公共服務機構(gòu)。我們秉承“與時俱進，共創(chuàng)輝煌”的經(jīng)營理念，以誠信就品牌，深得廣大企業(yè)和求職朋友的好評。 業(yè)務范圍包括：勞務派遣、大中型生產(chǎn)線項目（管理）承包、人力資源管理外包服務、物業(yè)管理外包服務、保安崗位外包服務、企業(yè)保險代理、落戶存檔、現(xiàn)場招聘會（每周三、六、日上午）、人才推薦、就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓、家政服務、勞務輸出輸入、等，【山西紅杰人力人才網(wǎng) m.hdfdf.com】企業(yè)、個人免費注冊，招聘免費、求職免費。
2014年，大同市人社部門認真貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神，全面落實全省人力資源和社會保障工作會議和全市經(jīng)濟工作會議的工作部署，以綜改試驗區(qū)建設為統(tǒng)領，以認真搞好黨的群眾路線教育實踐活動為動力，以收入倍增工程為主要抓手，穩(wěn)中求進、積極作為，全市人力資源和社會保障工作取得了新進展。
（一）大力實施收入倍增工程
收入倍增工程從2013年開始實施，2014年，我們根據(jù)工作需要及時調(diào)整充實了收倍增工程領導組，并在2013年實施方案的基礎上，制定了《大同市2014年收入倍增工程實施方案》，對2014年收入倍增工程的行動計劃和目標任務進行了整體規(guī)劃和分項細化，其中，推進措施由2013年的5個項目、32個措施，細化為今年的7個工作大類、16個工作舉措、61個工作任務，涵蓋了提高職工工資水平、促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)、強化職業(yè)技能培訓、完善社會保障體系、增加農(nóng)民收入、實現(xiàn)工業(yè)經(jīng)濟平穩(wěn)較快增長、落實減免稅政策等和居民收入關系密切的各個方面。
（二）積極落實四項促就業(yè)政策
2014年，我市城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)5.6314萬人，完成省下達目標任務的100%；下崗失業(yè)人員再就業(yè)人數(shù)2.4146萬人，完成省下達目標任務的100%；就業(yè)困難人員就業(yè)人數(shù)6751人，完成省下達目標任務的100%；轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力人數(shù)3.0604萬人，完成省下達目標任務的102%；創(chuàng)業(yè)就業(yè)人數(shù)1.2279萬人，完成省下達目標任務的100%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為3％，低于4.2％的控制目標。截止年底各項指標均按目標任務完成。
（三）努力開展職業(yè)技能培訓工作
2014年，全市城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)培訓22010人，完成目標任務的110%；創(chuàng)業(yè)培訓3930人，完成目標任務的112%；新成長勞動力培訓2230人，完成省下達目標任務的111.5%；農(nóng)村勞動力技能培訓22120人，完成目標任務的110.6%；技能鑒定15987人，完成目標任務的100.5%；新增高技能人才1045人，完成目標任務的104.5%。
（四）及時提高各項社會保險待遇水平
截止目前，養(yǎng)老保險待遇已經(jīng)實現(xiàn)了“十連調(diào)”，今年，我們已經(jīng)轉(zhuǎn)發(fā)了省人社廳、財政廳《關于2014年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》（晉人社廳發(fā)【2014】21號）文件，并積極籌措資金，目前已經(jīng)全部發(fā)放到位；城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險待遇水平按照一類、二類、三類醫(yī)療機構(gòu)報銷比例由75%、85%、90%調(diào)整為80%、85%、90%，城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險報銷比例由60%、70%、85%調(diào)整為65%、75%、85%，同時將城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險報銷最高支付限額由28萬元提高到45萬元，城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險報銷最高支付限額由11萬元提高到40萬元；提高生育保險最高支付標準，統(tǒng)一機關事業(yè)單位和企業(yè)單位生育保險費繳費比例；大力實施失業(yè)保險市級統(tǒng)籌，統(tǒng)一全市失業(yè)保險金待遇水平。
（五）大力維護勞動者合法權益
進一步完善了勞動關系三方調(diào)節(jié)機制建設，構(gòu)建和諧企業(yè)、和諧工業(yè)園區(qū)。大力推進勞動合同制度、平等協(xié)商和集體合同制度建設。截止2014年底，企業(yè)勞動合同簽訂率99%，集體合同簽訂率達到94%。進一步加大了勞動用工備案工作力度。截至年底，全市企業(yè)勞動用工備案率達98%。
（六）積極推進人才集聚工程
組織開展2013年度市級學術技術帶頭人選拔工作。根據(jù)相關文件精神，經(jīng)過基層單位申報、人社局初審、專家評選、組織考察、領導組會議研究以及媒體公示等各個環(huán)節(jié)，于天富等42人被確定為2013年度學術技術帶頭人選。完成2013年度“千人百縣”高層次人才服務基層計劃完成情況考核工作。按照省人社廳安排部署，對省級49名、市級55名專家服務基層的時間、服務內(nèi)容、服務方式以及解決的技術難題和取得的效果等方面進行了全面考核。
（七）深入開展了黨的群眾路線教育實踐活動
活動中，我局共走訪了12個縣區(qū)，24個企事業(yè)單位，召開座談會37場，發(fā)放征求意見表和調(diào)查問卷746份，隨機走訪群眾168人，共征求到各類意見和建議238條，經(jīng)初步梳理共55條，其中對班子和班子成員的意見46條，不屬于本局職責范圍、需協(xié)調(diào)有關部門解決的問題9條，經(jīng)詳細分類梳理共18條，其中“四風”方面的問題11條，工作方面及群眾所想所盼3條，教育實踐活動建議4條。對此我局已經(jīng)以書面材料和表格形式將征求意見情況上報了市委第十五督導組。通過邊學邊查邊改、邊整邊改，全局黨員干部的宗旨意識得到了進一步增強，服務群眾的態(tài)度得到了進一步的端正，工作作風得到了進一步的轉(zhuǎn)變，工作紀律進一步嚴明。
新的一年里，大同人社局將繼續(xù)堅持“民生為本、人才優(yōu)先”的主線，穩(wěn)就業(yè)，強保障，聚人才，抓改革，增收入，促和諧，推動人社事業(yè)不斷向前發(fā)展。
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