探索建立中國(guó)特色的領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度
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為貫徹落實(shí)黨中央全面從嚴(yán)治黨的要求，2014年12月，中央組織部發(fā)出通知，對(duì)做好2015年領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)�人有關(guān)事項(xiàng)工作作出安排。目前，全國(guó)副處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部已基本完成了個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)的集中填報(bào)工作，并就本人填報(bào)內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性鄭重向組織作出書(shū)面“承諾”。各級(jí)黨委及其組織部門(mén)將深入推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)�人有關(guān)事項(xiàng)工作，努力探索建立中國(guó)特色的領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度，以進(jìn)一步發(fā)揮這一制度在從嚴(yán)監(jiān)督管理干部中的作用。
進(jìn)一步加大抽查核實(shí)力度。一是擴(kuò)大隨機(jī)抽查比例。將隨機(jī)抽查比例由目前的3%-5%提高到10%，以增強(qiáng)報(bào)告制度的約束性。二是突出抓好重點(diǎn)抽查。從2015年1月起實(shí)行干部選拔任用“凡提必查”制度，對(duì)擬提拔為副處級(jí)以上干部人選，擬列為副廳級(jí)以上后備干部人選，以及轉(zhuǎn)任重要崗位人選等，一律進(jìn)行核查核實(shí)。
進(jìn)一步強(qiáng)化抽查核實(shí)結(jié)果的運(yùn)用。一是建立干部誠(chéng)信檔案。要求領(lǐng)導(dǎo)干部如實(shí)填報(bào)個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)。對(duì)查核發(fā)現(xiàn)不如實(shí)填報(bào)的情況，逐一進(jìn)行登記，作為考核評(píng)價(jià)、選拔任用干部的重要依據(jù)。二是研究細(xì)化抽查核實(shí)結(jié)果處理政策。重點(diǎn)針對(duì)故意欺瞞組織、不如實(shí)報(bào)告的行為，以及家庭房產(chǎn)、收入等“合法性”存疑的問(wèn)題，明確政策界限，細(xì)化處理規(guī)定。三是強(qiáng)化責(zé)任追究。對(duì)黨委（黨組）及其組織人事部門(mén)運(yùn)用抽查核實(shí)結(jié)果的情況定期進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)存在未經(jīng)核查就提拔重用干部，或者核查發(fā)現(xiàn)存在明顯問(wèn)題不按規(guī)定處理的，要嚴(yán)肅追究黨委（黨組）及其組織人事部門(mén)有關(guān)人員的責(zé)任。四是加強(qiáng)檢查通報(bào)。對(duì)各級(jí)組織人事部門(mén)執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)�人有關(guān)事項(xiàng)制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)通報(bào)、督促整改。
努力探索和建立完善中國(guó)特色的領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度。按照《深化黨的建設(shè)制度改革實(shí)施方案》的要求，在總結(jié)近年來(lái)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，抓緊修訂《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)�人有關(guān)事項(xiàng)的規(guī)定》。重點(diǎn)就領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告的主體范圍、報(bào)告內(nèi)容的調(diào)整補(bǔ)充、查核結(jié)果的運(yùn)用等進(jìn)行完善，使報(bào)告內(nèi)容更有針對(duì)性，報(bào)告程序更加完善，報(bào)告結(jié)果的運(yùn)用更加有效。同時(shí)，修訂完善領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)匯總綜合、抽查核實(shí)、結(jié)果處理等配套制度，逐步形成中國(guó)特色的領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度體系，讓報(bào)告制度真正成為從嚴(yán)監(jiān)督管理干部的利器。
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