關(guān)于失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定崗位
有關(guān)問題的通知
------太原紅杰人才市場
太原紅杰人力資源有限公司是由山西省人力資源和社會保障廳批準成立的，我們承擔(dān)著山西百余家大型企業(yè)基礎(chǔ)人力的輸送招聘工作、打造【山西基礎(chǔ)人力基地】。彌補【山西、太原人才市場】空缺、我們是最專業(yè)的一家職業(yè)教育、職業(yè)介紹、勞務(wù)派遣等公共服務(wù)機構(gòu)。我們秉承“與時俱進，共創(chuàng)輝煌”的經(jīng)營理念，以誠信就品牌，深得廣大企業(yè)和求職朋友的好評。 業(yè)務(wù)范圍包括：勞務(wù)派遣、大中型生產(chǎn)線項目（管理）承包、人力資源管理外包服務(wù)、物業(yè)管理外包服務(wù)、保安崗位外包服務(wù)、企業(yè)保險代理、落戶存檔、現(xiàn)場招聘會（每周三、六、日上午）、人才推薦、就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、家政服務(wù)、勞務(wù)輸出輸入、等，【山西紅杰人力人才網(wǎng) m.hdfdf.com】企業(yè)、個人免費注冊，招聘免費、求職免費。
各市人力資源和社會保障局、財政局、發(fā)展改革委員會、經(jīng)濟和信息化委員會：
為更好發(fā)揮失業(yè)保險預(yù)防失業(yè)、促進就業(yè)的作用，激勵企業(yè)承擔(dān)穩(wěn)定就業(yè)的社會責(zé)任，根據(jù)人力資源和社會保障部、財政部、國家發(fā)展和改革委員會、工業(yè)和信息化部《關(guān)于失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定崗位有關(guān)問題的通知》（人社部發(fā)[2014]76號）和省政府辦公廳《關(guān)于做好當(dāng)前企業(yè)穩(wěn)崗增收工作的通知》（晉政辦發(fā)[2014]82號）精神，現(xiàn)就我省失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定崗位有關(guān)問題通知如下：
一、 政策范圍
（一）2014年以來，實施兼并重組、化解產(chǎn)能嚴重過剩和淘汰落后產(chǎn)能的企業(yè)，以及經(jīng)國務(wù)院和省政府批準限產(chǎn)的企業(yè)；
（二）符合《山西省人民政府辦公廳關(guān)于幫扶困難企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位的通知》（晉政辦發(fā)[2014]43號）第五條規(guī)定條件的困難企業(yè)。
二、基本條件
（一）申領(lǐng)穩(wěn)崗補貼的企業(yè)應(yīng)同時具備以下條件
1、依法參加失業(yè)保險，足額繳納失業(yè)保險費；
2、2014年以來企業(yè)采取有效措施穩(wěn)定職工隊伍，未裁員或少裁員，未降低一線職工收入；
3、生產(chǎn)經(jīng)營活動符合國家及所在區(qū)域產(chǎn)業(yè)和環(huán)保政策。
（二）實施穩(wěn)崗補貼的失業(yè)保險統(tǒng)籌市應(yīng)同時具備以下條件
失業(yè)保險基金滾存結(jié)余具備一年以上的支付能力；能夠有效保障失業(yè)人員的基本生活，落實各項失業(yè)保險待遇；基金使用管理規(guī)范。
三、 補貼標準及執(zhí)行期限
對符合政策范圍（一）的企業(yè)，在其兼并重組、化解產(chǎn)能過剩以及淘汰落后產(chǎn)能期間，每年可按照該企業(yè)及其職工上年度實際繳納失業(yè)保險費總額的50%給予穩(wěn)崗補貼。該項政策執(zhí)行至2020年底。
符合政策范圍（二）的企業(yè)，按晉政辦發(fā)[2014]43號文件規(guī)定給予社會保險補貼、崗位補貼和培訓(xùn)補貼。該項政策執(zhí)行至2015年底。
四、資金使用及安排
（一）穩(wěn)崗補貼主要用于職工生活補助、繳納社會保險費、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)等相關(guān)支出；
（二）穩(wěn)崗補貼所需資金，從失業(yè)保險基金中列支；
（三）同一企業(yè)每年只能享受一次穩(wěn)崗補貼。享受穩(wěn)崗補貼的企業(yè)不再享受《省勞動和社會保障廳、省財政廳關(guān)于加強失業(yè)保險管理，進一步發(fā)揮失業(yè)保險促進就業(yè)再就業(yè)功能的意見》（晉勞社廳發(fā)[2007]138號）中的在（轉(zhuǎn)）崗培訓(xùn)補貼。
五、審核撥付程序
（一）符合政策范圍（一）的企業(yè)可向失業(yè)保險統(tǒng)籌地區(qū)的人力資源和社會保障部門申請使用失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼， 填報《企業(yè)申請穩(wěn)崗補貼資格認定表》和《失業(yè)保險穩(wěn)定崗位補貼申請表》（見附件）。
市人力資源和社會保障部門會同同級經(jīng)濟和信息化部門對申請穩(wěn)崗補貼的企業(yè)資格認定后，確定補貼企業(yè)名單和補貼數(shù)額，并將擬享受補貼企業(yè)名單在當(dāng)?shù)孛襟w或人力資源社會保障部門網(wǎng)站公示，接受社會監(jiān)督。公示結(jié)束后，將確定的補貼企業(yè)名單和補貼計劃報送同級財政。
失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)人力資源社會保障部門審定的企業(yè)名單和補貼數(shù)額，向同級財政部門申請用款計劃，將補貼資金撥入失業(yè)保險基金支出戶。具體審核撥付程序由各市根據(jù)實際情況自行制定。
（二）符合政策范圍（二）的企業(yè)，按照晉政辦發(fā)[2014]43號文件規(guī)定進行審核撥付。
六、組織實施
（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。各市要對此項工作高度重視，認真部署，盡快落實。市人力資源和社會保障、財政、發(fā)展改革、經(jīng)濟信息化等部門要加強協(xié)調(diào)配合，各司其職，督促企業(yè)采取有效措施穩(wěn)定職工隊伍，維護社會穩(wěn)定。
（二）強化基金管理。各市人力資源和社會保障、財政部門要將穩(wěn)崗補貼支出，納入失業(yè)保險基金預(yù)算管理，合理制定年度使用計劃，加強監(jiān)管，規(guī)范運作，切實保證基金有效使用和可持續(xù)支付。
（三）加大宣傳力度。要充分利用當(dāng)?shù)孛襟w，大力宣傳失業(yè)保險穩(wěn)定就業(yè)崗位工作，將相關(guān)政策、補貼標準及申領(lǐng)程序?qū)ν夤_，擴大此項政策的知名度和影響力。要對領(lǐng)取穩(wěn)崗補貼的企業(yè)進行公示，確保公開透明。
（四）加強跟蹤監(jiān)測。各市人力資源社會保障部門要將享受穩(wěn)崗補貼的企業(yè)納入失業(yè)動態(tài)監(jiān)測范圍，及時跟蹤了解企業(yè)崗位變化動態(tài)，監(jiān)測企業(yè)職工隊伍穩(wěn)定情況，評估穩(wěn)崗補貼政策效果。財政部門要對轄區(qū)內(nèi)失業(yè)動態(tài)監(jiān)測工作給予必要經(jīng)費支持。
（五）建立統(tǒng)計報告制度。各市人力資源社會保障部門要按月將本市穩(wěn)定崗位情況統(tǒng)計表報省人力資源和社會保障廳。政策執(zhí)行中遇到的重大問題要及時向省人力資源社會保障廳報告。
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