勞務(wù)派遣---朔州紅杰為您提供最專業(yè)的派遣服務(wù)
勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、 勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃,是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同,把勞動(dòng)者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。勞動(dòng)力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間,要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi),勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是近年我國(guó)人才市場(chǎng)運(yùn)用一種新的用人方式,可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。
服務(wù)對(duì)象:
一般經(jīng)省市勞動(dòng)人事部門(mén)廳批準(zhǔn)可成立專業(yè)的人力資源服務(wù)公司,主營(yíng)業(yè)務(wù)有人力資源外包,人力資源派遣以及通過(guò)招聘網(wǎng)為 企業(yè)提供人才的供應(yīng)信息,為個(gè)人提供求職登記,推薦工作;同時(shí)也為企業(yè)提供代理招聘會(huì)的舉辦,法律法規(guī)的咨詢等工作。
合作方式:
可以通過(guò)與省市勞動(dòng)部門(mén)和各個(gè) 大中專院校、職業(yè)技工學(xué)校等建立了聯(lián)系、合作關(guān)系,為企業(yè)儲(chǔ)備了勞動(dòng)力資源,同時(shí)也為應(yīng)往屆畢業(yè)生、閑置待業(yè)學(xué)生以及社會(huì)各界待業(yè)人員提供了許多的就業(yè)機(jī)會(huì);其線上招聘網(wǎng)站可以是青年創(chuàng)業(yè)就業(yè) 指導(dǎo)中心(由團(tuán)市委聯(lián)合市勞動(dòng)和市教育局、市 科技局、市 農(nóng)業(yè)局、市 民政局和廣電傳媒有限公司等部門(mén),依托企業(yè)、高校、媒體成立旨在為提高青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)能力的政府部門(mén)。成為省市當(dāng)?shù)厍舐氄衅妇W(wǎng)站。
崗位要求:
《 勞動(dòng)合同法》第66條規(guī)定:“第六十六條[1] 勞動(dòng)合同用工是中國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式,只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。”“前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指 用工單位的勞動(dòng)者因 脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、 休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi),可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。”“用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量,不得超過(guò)其用工總量的一定比例,具體比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)規(guī)定!
優(yōu)點(diǎn):
簡(jiǎn)化管理程序,減少 勞動(dòng)爭(zhēng)議,分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任,降低成本費(fèi)用,自主靈活用工,規(guī)范用工行為
第一,“不求所有,但求所用”是勞務(wù)派遣制的一個(gè)顯著特征。在中國(guó)舊的 計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下,工人歸單位所有,都是單位的人,工作是終身制,端的是鐵飯碗,人員能進(jìn)不能出.工人閑置浪費(fèi)現(xiàn)象很普遍。在中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,知識(shí)經(jīng)濟(jì)正在興起,工人要流動(dòng),“單位人”要變成“社會(huì)人”已經(jīng)是大勢(shì)所趨。中國(guó)著名勞務(wù)學(xué)家、中國(guó)勞動(dòng)科學(xué)院副院長(zhǎng) 王通訊教授提出“對(duì)工人,不養(yǎng)而用是上上之策!彼f(shuō):“如何用工人、現(xiàn)在有三種.現(xiàn)象:一是養(yǎng)人用人;二是養(yǎng)人不用人;三是不養(yǎng)人而用人,對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)‘工人不養(yǎng)而用’是上上之策,追求工人‘為我所用’要比‘為我所有’有利得多!睂(shí)行勞務(wù)派遣制,使用人單位在工人使用上“不求所有、但求所用”這種新的用人理念得以實(shí)現(xiàn)。用人單位只需與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂一份 勞務(wù)派遣協(xié)議,然后由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)把合適人員派到用人單位工作。用人單位只負(fù)責(zé)對(duì)工人的使用,不與工人本人發(fā)生任何隸屬關(guān)系。應(yīng)當(dāng)說(shuō),以“不求所有、但求所用”為特征的勞務(wù)派遣制,特別適合于那些 非公有制企業(yè)、國(guó)企改制企業(yè)和那些經(jīng)營(yíng)發(fā)展變化比較快、不同發(fā)展階段或不同發(fā)展時(shí)期對(duì)人才需求又不盡相同的單位。
第二,“你用人,我管人”是 人才派遣制的又一個(gè)顯著特征。人才派遣制的用人模式實(shí)際上形成的是三種關(guān)系.也就是以人才派遣機(jī)構(gòu)為中間行為主體,形成的派遣機(jī)構(gòu)與被派遣人才之間的隸屬關(guān)系、派遣機(jī)構(gòu)與用人單位之間的合作關(guān)系,以及被派遣人才與用人單位之間的工作關(guān)系。很顯然,用人單位對(duì)人才只管使用和使用中的工作考核,剩下的一切管理工作,包括工資薪酬的發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)的代收代繳、合同的簽訂、續(xù)訂和解除,相關(guān)問(wèn)題和爭(zhēng)議的處理、日常一系列的人事管理等,全部由人才的派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。這樣,用人單位用人,派遣機(jī)構(gòu)管人,這種用人模式對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)省了很多事,減少了大批因管理工作帶來(lái)的工作量和相關(guān)的麻煩?梢允褂萌藛挝坏慕(jīng)營(yíng)管理者能夠更專心于事業(yè)的發(fā)展和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。
第三,勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)“一手托兩家”,更有利于勞務(wù)供需雙方的雙向選擇和有關(guān)各方責(zé)權(quán)利的保障,這是勞務(wù)派遣制的一個(gè)帶有根本性的好處,也是這種用人模式獨(dú)特的機(jī)制。
國(guó)內(nèi)各地勞務(wù)派遣制的實(shí)施主要是由各級(jí)政府所屬的勞務(wù)服務(wù)部門(mén)發(fā)起的,是勞務(wù)服務(wù)業(yè)中的職業(yè)介紹的進(jìn)一步延伸。常規(guī)的勞務(wù)代理工作,是介于勞務(wù)供需雙方關(guān)系之外提供的一種勞務(wù)服務(wù),是一種局外角色的服務(wù)。勞務(wù)代理工作延伸為勞務(wù)派遣制以后,就發(fā)生了質(zhì)的變化,就變成了一種介入其中的局內(nèi)角色的行為主體。
首先,有資格進(jìn)行勞務(wù)派遣的機(jī)構(gòu).必須是經(jīng)政府主管部門(mén)審核批準(zhǔn)具有法人資質(zhì)、被特許經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的機(jī)構(gòu)。作為勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu),介于勞務(wù)供需雙方中間,一方面要根據(jù)用人單位對(duì)工人的需求,履行與用人單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議,向用人單位及時(shí)選拔派遣所需的適用工人,并管理好所派遣的工人,確保接受勞務(wù)派遣的用人單位相關(guān)責(zé)、權(quán)、利得到有效的保障;另一方面,在對(duì)選定的人才實(shí)施人才派遣前,要與被派遣人才簽訂勞動(dòng)合同確立雙方的隸屬關(guān)系,確保被派遣人才在派出工作期間相關(guān)的責(zé)、權(quán)、利能夠得到有效的保障。這就是勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)有別于其他企業(yè)法人所經(jīng)營(yíng)的特殊職能。
為經(jīng)營(yíng)好這些特殊業(yè)務(wù),勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)在自己的實(shí)際工作中,就要始終堅(jiān)持“一手托兩家”,顧及好相關(guān)各方的責(zé)、權(quán)、利。通過(guò)一系列認(rèn)真細(xì)致的規(guī)范運(yùn)作,贏得勞務(wù)供需雙方的認(rèn)可和歡迎,以良好的社會(huì)信譽(yù)推動(dòng)勞務(wù)派遣制的良性發(fā)展。
應(yīng)當(dāng)說(shuō),勞務(wù)派遣制的這條好處,對(duì)往往處于弱勢(shì)位置的人才個(gè)體來(lái)說(shuō),更具有特別的意義。當(dāng)然,處于弱勢(shì)位置的有時(shí)可能也會(huì)是用人單位。避免有可能成為弱勢(shì)方的責(zé)、權(quán)、利受到損害,接受人才派遣制可能是人才供需雙方的一種理想選擇。
在中國(guó)加入世貿(mào)的新背景下,為適應(yīng)來(lái)自國(guó)際和國(guó)內(nèi)日益劇烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要,繼續(xù)保持或增創(chuàng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),企業(yè)在人力資源方面需要通過(guò)有效管理達(dá)到以下幾個(gè)方面的目標(biāo):
(一)科學(xué)合理地配置員工并制定有效的 薪酬政策
(二)通過(guò)培訓(xùn)全面提高員工素質(zhì)
(三)改革管理模式,最大限度降低人力資源利用成本和風(fēng)險(xiǎn)。
山西浦東紅杰人力資源公司,是經(jīng)山西省人力資源和社會(huì)保障廳批準(zhǔn)成立的,朔州紅杰人力資源有限公司由朔州市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)備案成立的,在朔州市工商行政管理局注冊(cè)的專業(yè)、大型的人力資源管理公司,總公司位于山西省太原武宿綜合保稅區(qū)A座,朔州公司位于朔州市市府西街敬德院門(mén)面房6號(hào),注冊(cè)資本為210萬(wàn)人民幣。
紅杰人力奉行“以誠(chéng)立信,以專立品,實(shí)現(xiàn)共贏”的經(jīng)營(yíng)理念,以市場(chǎng)需求和客戶需要為導(dǎo)向,構(gòu)建集人才招聘、咨詢、培訓(xùn)和派遣服務(wù)為一體化的專業(yè)經(jīng)營(yíng)模式,通過(guò)向客戶提供有效的人力資源外包解決方案和優(yōu)質(zhì)專業(yè)服務(wù),為企業(yè)提供適用的人才及針對(duì)性的培訓(xùn)服務(wù),使企業(yè)人力資源配置達(dá)到最優(yōu)化,令快速成長(zhǎng)中的企業(yè)更好地致力于核心競(jìng)爭(zhēng)力的開(kāi)發(fā)、最大限度的實(shí)現(xiàn)企業(yè)資源的優(yōu)化調(diào)配,提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。
紅杰人力資源管理有限公司現(xiàn)有服務(wù)人員共200多名,派遣員工及勞動(dòng)事務(wù)規(guī)模上萬(wàn)多人,其中朔州公司現(xiàn)有服務(wù)人員60多名,服務(wù)派遣員工800余人。集團(tuán)是“全國(guó)勞務(wù)合作組織”的副主席單位,已經(jīng)開(kāi)發(fā)了省內(nèi)、外41個(gè)省市的聯(lián)盟合作機(jī)構(gòu)。整合了一個(gè)強(qiáng)大的人力資源服務(wù)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái),能及時(shí)滿足企業(yè)日益發(fā)展、業(yè)務(wù)不斷擴(kuò)張后相應(yīng)的人力資源服務(wù)需求。
服務(wù)優(yōu)勢(shì)
用我們的網(wǎng)絡(luò):為客戶在全國(guó)幾十個(gè)城市配置專業(yè)顧問(wèn)和辦事機(jī)構(gòu)。
用我們的人才:按照客戶要求和根據(jù)法規(guī)規(guī)定執(zhí)行專業(yè)服務(wù)。
用我們的專業(yè):第一時(shí)間為客戶解決棘手的問(wèn)題、增強(qiáng)企業(yè)的應(yīng)變能力;輝煌顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)精通各地法規(guī)政策,良好的政府關(guān)系。
用我們的經(jīng)驗(yàn):紅杰與世界500強(qiáng)企業(yè)的成功合作經(jīng)驗(yàn),能真正為企業(yè)降低管理成本,以及合理規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。
用我們的專家:紅杰顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)及專業(yè)法務(wù),隨時(shí)為企業(yè)提供法律咨詢。
用我們的服務(wù):紅杰專業(yè)人力資源服務(wù),為客戶提升人力資源競(jìng)爭(zhēng)力;通過(guò)易才專業(yè)的流程梳理,合理規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn),降低人員流失,提升企業(yè)凝聚力。
用我們的合作:紅杰集團(tuán)品牌的效應(yīng),造成交互效應(yīng),提升企業(yè)品牌知名度。
山西朔州紅杰人力資源分公司地址:
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聯(lián)系電話:0349-8888193 18534940851
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