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朔州最專業(yè)的人力資源公司,勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的區(qū)別--朔州紅杰人才市場
http://m.hdfdf.com  2016/8/18  來源:紅杰人力人才網(wǎng)  閱讀:1149次

勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包有什么不同?--朔州紅杰為您提供最專業(yè)的服務(wù)

勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同,由要派企業(yè)(實際用工單位)向派遣勞工給付勞務(wù)報酬,勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工之間,但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實際用工單位)之間。把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務(wù)機構(gòu)來完成,叫做勞務(wù)外包。勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包有什么區(qū)別?下面來看具體的案例分析。

【案例】:

2008年12月,某紙業(yè)公司就用工事項與勞務(wù)公司簽訂了勞務(wù)派遣協(xié)議,約定由勞務(wù)公司向該紙業(yè)公司提供勞動用工,并且雙方就社保、合同解除等事項進行了明確約定。因技術(shù)升級革新,該紙業(yè)公司對原料部部分崗位的需求大幅縮減。通過與勞務(wù)公司協(xié)商,決定提前解除勞務(wù)派遣協(xié)議。該20名勞動者不同意解除關(guān)系,向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會提起了勞動仲裁,要求該紙業(yè)公司支付違法解除勞動關(guān)系的賠償金等。

仲裁委員會經(jīng)過開庭并根據(jù)雙方遞交的證據(jù)材料,認定該紙業(yè)公司與勞務(wù)公司屬于勞務(wù)派遣,被派遣的20名勞動者與勞務(wù)派遣單位之間存在勞動關(guān)系,與用工單位即該紙業(yè)公司之間不存在勞動關(guān)系,紙業(yè)公司的退工行為,并不等于解除勞動關(guān)系,因此對其仲裁請求不予支持。

【律師點評】:

勞務(wù)派遣作為一種新型的用工模式,與傳統(tǒng)的用工方式有明顯的區(qū)別。勞務(wù)派遣最大的特點就是勞動關(guān)系與用工關(guān)系相分離,表現(xiàn)為被派遣勞動者與勞務(wù)派遣單位有勞動關(guān)系但無用工關(guān)系,與用工單位有用工關(guān)系但無勞動關(guān)系!秳趧雍贤ā返谖迨艞l規(guī)定,勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。勞務(wù)派遣單位與用工單位之間為民事法律關(guān)系,簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議為民事合同,則用工單位與派遣單位可以在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上解除勞務(wù)派遣協(xié)議,無需符合勞動合同法規(guī)定的用人單位解除勞動關(guān)系的條件。

勞務(wù)外包是指企業(yè)將其部分業(yè)務(wù)或職能工作發(fā)包給相關(guān)的機構(gòu),由該機構(gòu)自行安排人員按照公司的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或工作。

勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的共同之處是,用工單位或發(fā)包單位都不與勞動者簽定勞動合同。

        【主要區(qū)別】:

      《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第二十七條規(guī)定:“用人單位以承攬、外包等名義,按勞務(wù)派遣用工形式使用勞動者的,按照本規(guī)定處理!边@個條款讓勞務(wù)外包的發(fā)包人很緊張,深恐其使用的勞務(wù)外包一不小心被認定為勞務(wù)派遣。于是 ,如何區(qū)分勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包,如何瀝青二者之間的界限就顯得尤為重要。昭明律師結(jié)合法律規(guī)定及實務(wù),總結(jié)了勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的六大區(qū)別,具體如下:

       1.法律適用不同。勞務(wù)外包適用合同法,更多崇尚當(dāng)事人的意思自治,法無禁止即自由;勞務(wù)派遣則適用勞動合同法,勞動合同法屬于社會法范疇,帶有一定的公法性質(zhì),更多體現(xiàn)對勞動者這一弱勢群體的關(guān)照,比如用工單位在具備法定退回條件時方可向勞務(wù)派遣單位退回勞動者,不得隨意退回。

       2.對勞動者的管理權(quán)限不同。勞務(wù)外包中,從事外包勞務(wù)的勞動者由承包人直接管理,發(fā)包人不得直接對其進行管理,發(fā)包人的各種規(guī)章制度也并不適用于從事外包勞務(wù)的勞動者,否則就相當(dāng)于一只腳邁入了勞務(wù)派遣的門檻;勞務(wù)派遣中的勞動者,主要由用工單位直接管理,用工單位的各種規(guī)章制度適用于被派遣勞動者。對勞動者管理權(quán)限的不同,是勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣最核心的區(qū)別,要想做到“真外包”,發(fā)包人必須切斷對從事外包勞務(wù)勞動者的直接管理,發(fā)包人的要求、指令最好直接下達給承包人在外包勞務(wù)現(xiàn)場指派的管理人員。

       3.勞動風(fēng)險的承擔(dān)不同。勞務(wù)外包中的核心要素是工作成果,發(fā)包人關(guān)注的是承包人交付的工作成果,至于承包人如何完成工作,發(fā)包人并不關(guān)心,承包人只有在工作成果符合約定時才能獲得相應(yīng)的外包費用,從事外包勞務(wù)勞動者的勞動風(fēng)險與發(fā)包人無關(guān);勞務(wù)派遣中的核心要素是勞動過程,勞務(wù)派遣單位對被派遣勞動者的工作結(jié)果不負責(zé)任,被派遣勞動者有可能“成事”,也可能“敗事”,成敗的風(fēng)險由用工單位承擔(dān)。

       4.用工風(fēng)險的承擔(dān)不同。勞務(wù)外包中,承包人招用勞動者的用工風(fēng)險與發(fā)包人無關(guān),發(fā)包人與承包人自行承擔(dān)各自的用工風(fēng)險,各自的用工風(fēng)險完全隔離;勞務(wù)派遣作為一種勞動用工方式,用工單位系勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系中的一方主體,需承擔(dān)一定的用工風(fēng)險,比如勞務(wù)派遣單位違法給被派遣勞動者造成損害的,用工單位與勞務(wù)派遣單位需承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

       5.經(jīng)營資質(zhì)要求不同。勞務(wù)外包中的承包人一般都沒有特別的經(jīng)營資質(zhì)要求,除非有特別法的規(guī)定;勞務(wù)派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規(guī)定設(shè)立的、獲得勞務(wù)派遣行政許可的法人實體。

       6.會計處理不同。在勞務(wù)外包活動中,承包人在發(fā)包人支付的外包費用中向從事勞務(wù)外包工作的勞動者支付勞動報酬,勞務(wù)外包費用不納入發(fā)包人的工資總額;在勞務(wù)派遣中,勞務(wù)派遣人員工資總額納入用工單位工資總額的統(tǒng)計范圍,具體包括用工單位負擔(dān)的基本工資、加班工資、績效工資以及各種津貼、補貼等,但不包括因使用勞務(wù)派遣人員而支付的管理費用和其他用工成本。


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