山西紅杰人力--勞務派遣工最新政策
勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)（實際用工單位）給付勞務，勞動合同關(guān)系存在于勞務派遣機構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實際用工單位）之間。
勞務派遣是近年來新形的用工形式，而勞務派遣工，一直以來都受到各方面的關(guān)注，那么對于勞務派遣工國家會有什么新政策來規(guī)定勞務派遣呢？據(jù)廣東招才通小編所知新勞動合同法中有了明確的規(guī)定，具體如下。
一、嚴格限制勞務派遣的崗位范圍
新的勞動合同法嚴格限制了勞務派遣用工崗位范圍�，F(xiàn)行法規(guī)定,勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。勞動合同法實施以來,勞務派遣用工數(shù)量快速增長,部分企業(yè)突破“三性”崗位范圍,在主營業(yè)務崗位和一般工作崗位長期大量使用被派遣勞動者。
為嚴格限制勞務派遣用工,新法規(guī)定，勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，并對“三性”崗位的具體含義作了進一步界定:臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi),可以其他勞動者替代工作的崗位。
為防止濫用勞務派遣工，新法還規(guī)定，用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規(guī)定。
二、勞務派遣工應與用工單位勞動者同工同酬
新的勞動合同法作出切實維護被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利的規(guī)定。
同工同酬是勞動合同法規(guī)定的一項重要原則�，F(xiàn)行勞動合同法規(guī)定,被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
勞動合同法實施以來,多數(shù)企業(yè)對本單位的勞動合同制職工逐步做到了同工同酬,但對被派遣勞動者與本單位勞動合同制職工實行不同的工資福利標準和分配辦法,有的被派遣勞動者的勞動報酬、社會保險、企業(yè)福利等與用工單位的勞動合同制職工相比差距較大。
為落實被勞務派遣工同工同酬的權(quán)利,新法增加規(guī)定:被派遣勞動者享有與用人單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用人單位應當按照同工同酬的原則，對被勞務派遣工與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用人單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
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