勞務派遣發(fā)生勞務糾紛時，如何界定管轄權？
勞務派遣是指勞動者和用人單位（也稱為勞務派遣單位）簽訂勞動合同，實際上為用人單位（也被稱為接受勞務派遣的單位）工作的事實。這種勞務派遣的最終目的是為了給用工單位降低人力成本，避免就業(yè)風險，以及便于人事管理。
它有三種含義：“勞務派遣”式的工作安排，“勞務派遣”式的就業(yè)，“勞務派遣”式的組織。
“勞務派遣”式就業(yè)：“勞務派遣”式就業(yè)是一種非正規(guī)、非正式的就業(yè)形式。勞動者是勞務派遣企業(yè)的雇員，派遣機構受雇于雇主;但是，勞動者由雇主雇用，并受到相關企業(yè)規(guī)定的管理，雇主和勞動者是利用與被利用的關系。與其他各種就業(yè)形式相比，“勞務派遣”式就業(yè)有著固定期限和依賴性就業(yè)的特征。
“勞務派遣”組織：“勞務派遣”組織是一種與傳統(tǒng)企業(yè)不同的社會資源組織形式。它從事僅以勞動力資源為基礎的勞務活動。它通過派遣雇員為雇主工作賺取利潤的方式來生存和發(fā)展。
“勞務派遣”式的工作安排：“勞務派遣”式工作安排是生產要素的一種新組織形式，是用人單位通過外部，只有營利性的勞務提供經營機構安排某些臨時性，特殊工作或者非固定需要工作安排的形式。
那么，當發(fā)生勞務派遣糾紛案件時，哪個仲裁委員會和法院能夠進行裁定呢？
根據(jù)“勞動仲裁法”第二十一條，勞動爭議仲裁委員會將會負責對本地區(qū)發(fā)生的勞動爭議進行處理，雙方當事人對勞動合同履行的勞動爭議可以向用人單位所在地和勞動合同履行地的仲裁委員會申請仲裁的。但規(guī)定了勞動合同履行地優(yōu)先管理的原則。
因此，勞務派遣爭議案件由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
仲裁委員會采用一裁終局制度的原則。勞動者或者用人單位有不服仲裁委員會決定的，可以向人民法院起訴。
需要說明的是，勞動者在履行實際工作地區(qū)的勞動合同時，工人的實際工作地址可能與用人單位所在地相一致，在這種情況下，爭議性管轄權并不重要，只適用于向法院或仲裁委員會管轄。
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