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HR沙龍 人力資源管理模式大全
企業(yè)文化
Organizational Culture
播種一種觀念，培育一種行為，從而收獲一種結果；解決人們的觀念、感情、情緒、態(tài)度方面的問題，要靠企業(yè)文化。
組織設計
Organizations Designing
組織設計是一個動態(tài)的工作過程，包含了眾多的工作內容。進行組織設計要根據組織設計的內在進行才能取得良好效果。
崗位分析
Position Analysis
崗位分析是現代人力資源管理所有職能工作的基礎和前提。做好組織的崗位分析，才能有效地完成人力資源管理工作。
招聘面試
Recruitment And Interview
涵蓋了企業(yè)從招聘、面試到錄用人才的各類表格及流程，科學方法助你輕松招聘到最佳人才。
員工試用
Trial
最全的員工試用協(xié)議范本，最實用的員工考核考察表，試用期后轉正與離職的科學操作方法。
勞動關系
Lab Relations
涵蓋了通用性、實用性較強的勞動合同范本。員工人事檔案資料有助于企業(yè)對員工進行詳細的人事信息管理。
員工管理
Staff Management
企業(yè)之間的競爭歸根到底是人的競爭。如何有效地激發(fā)員工的積極性，是每一個企業(yè)領導者希望解決的問題。
績效管理
Performance Management
通過系統(tǒng)的方法、原理對員工的工作行為和工作績效進行評估最終實現改善員工的工作表現，達到企業(yè)的經營目標
薪酬福利
Salaries Andbenefits
薪酬福利是提升員工滿意度的關鍵因素之一，合理的薪酬福利制度能使員工與企業(yè)行為保持一致，實現企業(yè)利潤最大化。
員工培訓
Staff Training
采取各種方式對員工進行有目的、有計劃的培訓，可以使員工不斷更新知識，開拓技能，提高工作效率。
人力資源規(guī)劃
Human Resource Planning
企業(yè)需對組織未來的人力資源供給和需求做出科學預測，避免人才的緊缺，保證企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現。
管理工具箱
Management Tools
從組織結構與責權、管理細節(jié)與內容對行政部、市場營銷部、人力資源部規(guī)范化管理做了詳細闡述。
人在職場
Work
職場禮儀、職場人際、職場攻略，最新最全的職場潛規(guī)則，讓你"人在職場飄，也能不挨刀"！
政策法規(guī)
Policies And Laws
維護個人基本權利，保障自身職場利益，國家政策與法律法規(guī)，為你的職場生活保駕護航！
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