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        【派遣工因維權遭退工 被要求天天報到卻沒崗位】太原紅杰人才市場
        http://m.hdfdf.com  2014/10/14  來源:紅杰人力人才網(wǎng)  閱讀:6744次
        派遣工因維權遭退工 被要求天天報到卻沒崗位
        ——太原紅杰人力資源有限公司

        “派遣公司每天讓我們到公司報到,不用干活,領取不低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資,看似合法,實則是對我們進行打擊報復!”國慶節(jié)前夕,剛剛領到法院判決書的陳連向記者投訴,稱她們此前遭到勞務派遣公司“體面的侮辱”。有律師認為,這種“體面的侮辱”在勞務派遣領域很泛濫。

        派遣工遭遇“賣豬仔”

        主張權益被用工單位退工

        據(jù)介紹,陳連于1999年5月入職廣州某跨國飲料公司,2001年5月某跨國飲料公司將廣州南×勞務有限公司(以下簡稱南×公司)的勞動合同給陳連簽訂。2003年7月1日,廣州建×勞務有限公司(以下簡稱建×公司)收購南×公司并承接其與陳連的勞動關系。2004年5月,某跨國飲料公司又將建×公司的勞動合同給陳連簽訂,再次確定勞動關系。2010年11月26日,某跨國飲料公司要求陳連先簽訂《建×公司員工辭職確認表》后,再簽訂廣州創(chuàng)×勞務有限公司的勞動合同。

        “它(某跨國飲料公司)簡直當我們是豬仔,賣來賣去,實質(zhì)是與派遣單位勾結,不想與我們簽訂無固定期限勞動合同,逃避經(jīng)濟補償!”陳連說。

        因新的合同“條款苛刻,工齡被抹殺,且違反《勞動合同法》第五十九條規(guī)定”,陳連與另外有同樣遭遇的2名工友向某跨國飲料公司提出質(zhì)疑。2010年11月30日,某跨國飲料公司電話通知陳連等3人不用上班,并告知將其退回建×公司。

        被要求天天報到卻不安排工作

        拒絕報到被視為“長期曠工”

        建×公司認為:接到3人的退員通知后,按照公司的要求,她們應每天回公司報到(視同出勤)直至另外派遣,而3人除2010年12月13日有報到外,未按規(guī)定報到。公司于2010年12月16日發(fā)出催告通知給她們,她們收到并簽收,但并未按規(guī)定回公司報到或辦理請假手續(xù),長期處于曠工狀態(tài),已嚴重違反公司的規(guī)章制度。鑒于此,公司根據(jù)《勞動合同法》第三十九條第二款之規(guī)定于2010年12月24日向3人發(fā)出解除勞動合同通知。

        “2010年12月1日起,建×公司沒有給我們作任何的工作安排,還停止了我們的各項社會保險,而建×公司的《工作調(diào)整通知書》是我們在2010年12月6日要求辦理終止勞動合同手續(xù)和要求經(jīng)濟賠償時才發(fā)的。”陳連等人稱,要求她們每天回公司報到實無必要,實則是對她們帶頭“鬧事”進行打擊報復。從表面上來看,公司要求她們每天報到視同出勤,并按最低標準支付每日工資,并不違法,但是一種體面侮辱的行為!

        在收到解除勞動合同通知后,3人申請勞動仲裁。2011年5月13日,勞動仲裁委作出裁決(以陳連為例):建×公司向陳連支付違法解除勞動合同的賠償金26000元,駁回陳連的其他請求。

        法院稱用人單位做法合法

        認定勞動者嚴重違紀

        建×公司不服仲裁裁決,于2011年5月30日向廣州市蘿崗區(qū)人民法院起訴。2011年8月15日法院一審判決認為:建×公司出于管理的需要要求陳連以每天報到的方式來代替考勤,是合法行使其勞動用工管理權的表現(xiàn),而且建×公司已按照廣州市最低工資標準支付了工資;陳連無故未到建×公司處報到的行為已構成了曠工,且一個月內(nèi)曠工天數(shù)累計達13天,該行為已嚴重地違反了勞動紀律。綜上,根據(jù)《勞動法》第二十五條第(二)項的規(guī)定,建×公司對陳連作出解除勞動關系的處理具有充足的事實和法律依據(jù),建×公司無需向陳連支付解除勞動合同的賠償金。

        陳連不服一審判決,上訴至廣州市中級人民法院。2014年國慶前夕,陳連(3人)收到中院終審判決:維持原判,駁回上訴。陳連(3人)遂請求檢察機關抗訴。

        律師:“體面的侮辱”很泛濫,應修改有關法律

        有不愿透露姓名的律師對記者稱:“體面的侮辱”在勞務派遣領域有泛濫之勢。從上述案例看來,用人單位(派遣公司)與勞動者解除勞動關系是否合法值得質(zhì)疑,而法院的定性也值得商榷。依據(jù)勞務派遣待崗的特點和行業(yè)慣例,天天報到不應成為待崗期間的考勤方式。待崗期間,勞務派遣單位應盡快為勞動者安排工作,并以合適方式通知待崗員工上崗,而不是通過天天報到的方式加重待崗員工負擔。

        該律師稱,勞務派遣此前出現(xiàn)諸多問題,今年3月1日起施行的《勞務派遣暫行規(guī)定》對《勞動合同法》關于勞務派遣規(guī)定的缺陷進行了彌補。但是,對于現(xiàn)實存在的勞務派遣當中“體面的侮辱”現(xiàn)象應該引起立法部門的足夠重視,對有關法律及時修改,讓勞動者能夠“體面勞動”的同時,避免“體面的侮辱”。

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