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6月26日，十一屆全國人大常委會第二十七次會議初次審議《勞動合同法修正案（草案）》，目標(biāo)直指目前國內(nèi)用工市場中混亂的勞務(wù)派遣現(xiàn)象。

“當(dāng)前勞務(wù)派遣用工存在的突出問題包括勞務(wù)派遣單位過多過濫，經(jīng)營不規(guī)范，許多用工單位長期大量使用被派遣勞動者，有的用工單位甚至把勞務(wù)派遣作為用工主渠道，被派遣勞動者的合法權(quán)益得不到有效保障，同工不同酬、不同保障待遇的問題比較突出等。”對于勞務(wù)派遣所存在的“N宗罪”，全國人大財政經(jīng)濟委員會副主任委員烏日圖在當(dāng)天的人大常委會上直言不諱。

據(jù)一位代理過多起勞動合同糾紛的律師介紹，為了減低用工成本，很多企業(yè)都在想方設(shè)法“鉆法律的空子”。

通常使用的一招是“逆向派遣”，所謂的“逆向派遣”，就是企業(yè)將原來與其簽訂合同的職工，轉(zhuǎn)與勞務(wù)派遣公司訂立勞動合同，再由后者派遣到企業(yè)來。

這種“逆襲”不僅僅發(fā)生在民營企業(yè)中，江蘇省曾在去年進行過一次省內(nèi)的《勞動合同法》執(zhí)法檢查，檢查結(jié)果顯示，“逆向派遣”在國有大中型企業(yè)中尤為明顯。

而這些國有企業(yè)則大多是為了規(guī)避現(xiàn)行《勞動合同法》中關(guān)于“無固定期限合同”的規(guī)定。

“很多國企一線職工工作快滿十年，又都從事低技術(shù)含量工種，比如電信公司的接線員，企業(yè)從未來用工的角度考慮，肯定不想簽無固定期限合同。”有熟悉情況的律師表示。

“勞務(wù)派遣用工制度的濫用不僅損害了勞動者的合法權(quán)益，也對常規(guī)的用工方式和勞動合同制度造成較大沖擊�！睘跞請D表示。

為此，在本次提交常委會審議的修正案一審稿中，為嚴(yán)格限制勞務(wù)派遣用工，草案規(guī)定勞務(wù)派遣“只能”在“三性”崗位上實施，并對其含義作出進一步界定：

臨時性是指用工單位的工作崗位存續(xù)時間不超過6個月；輔助性是指用工單位的工作崗位為主營業(yè)務(wù)提供服務(wù)；替代性是指用工單位的職工因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因在該工作崗位上無法工作的一定期間內(nèi)，可以由被派遣勞動者替代工作。

有參與起草的專家透露，一審稿中有兩個字眼的變化值得關(guān)注。在第六十六條規(guī)定：“勞務(wù)派遣只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施�！�

而在現(xiàn)行的《勞動合同法》中，則是用“勞務(wù)派遣一般在……”的表述。

“從‘一般’到‘只能’，就是在收口子�！鄙鲜鰧＜曳Q。

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