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勞務派遣是由專門的勞務派遣機構將員工派遣到用人單位工作的用工形式，是我國勞動關系中出現的一種新型的、也是發(fā)展較快的用工形式。

被派遣勞動者的合法權益經常得不到維護，這不，有位找網友就咨詢了，問道：“勞務派遣工的社保由哪個公司繳納？不繳納社保要怎么辦？”經了解，原來他是一位勞務派遣工，但是在工作期間，派遣單位一直沒有給他繳納社會保險，后來他知道了這件事，就要求派遣單位補繳社保，但是派遣單位卻推脫說，他就職于某某科技公司，應該由該公司為其繳納社保，可是某某科技公司卻說，他是被派遣工，應該由派遣單位解決社保問題，這樣一來一回的推脫，他就蒙了，不知道，勞務派遣工的社保由哪個單位繳納了。

從上面的介紹來看呢，該網友是一位勞務派遣工。根據《勞動合同法》第59條規(guī)定，勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任�！秳趧张汕矔盒幸�(guī)定》第8條規(guī)定，勞務派遣單位有按照國家規(guī)定和勞務派遣協議約定，為被派遣勞動者繳納社會保險費的義務，并辦理社會保險相關手續(xù)。

所以，派遣單位應該為員工繳納社保，若是單位拒絕履行繳費義務，該勞動者可以到派遣單位所在地區(qū)的社�；�查部門進行舉報，維護自己的合法權益!

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