勞務(wù)派遣單位設(shè)立的《公司法》規(guī)定

根據(jù)《勞動合同法》第57條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依照《公司法》的有關(guān)規(guī)定設(shè)立。如《公司法》第3條規(guī)定，“公司是企業(yè)法人，有獨立的法人財產(chǎn)，享有法人財產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔責任。”第6條規(guī)定，“設(shè)立公司，應(yīng)當依法向公司登記機關(guān)申請設(shè)立登記�！钡�23條規(guī)定，“設(shè)立有限責任公司，應(yīng)當具備下列條件：

（一）股東符合法定人數(shù)；

（二）股東出資達到法定資本最低限額；

（三）股東共同制定公司章程；

（四）有公司名稱，建立符合有限責任公司要求的組織機構(gòu)；

（五）有公司住所�！钡�77條規(guī)定，“設(shè)立股份有限公司，應(yīng)當具備下列條件：

（一）發(fā)起人符合法定人數(shù)；（二）發(fā)起人認購和募集的股本達到法定資本最低限額；（三）股份發(fā)行、籌辦事項符合法律規(guī)定；（四）發(fā)起人制訂公司章程，采用募集方式設(shè)立的經(jīng)創(chuàng)立大會通過；（五）有公司名稱，建立符合股份有限公司要求的組織機構(gòu)；（六）有公司住所。”根據(jù)《公司法》的相關(guān)規(guī)定，勞務(wù)派遣單位須依法設(shè)立，有一定的財產(chǎn)或經(jīng)費，有自己的名稱、組織機構(gòu)、組織章程和場所，能夠獨立承擔民事責任。但我國《勞動合同法》對勞務(wù)派遣單位的組織形式未作規(guī)定，可推知：勞務(wù)派遣單位既可以是國有獨資公司，也可以是有限責任公司，還可以是股份有限公司。

2．勞務(wù)派遣單位設(shè)立的特別規(guī)定

根據(jù)《勞動合同法》第57條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位的注冊資本不得少于50萬元。關(guān)于注冊資本，《公司法》第26條規(guī)定，“有限責任公司注冊資本的最低限額為人民幣三萬元。”第81條規(guī)定，“股份有限公司注冊資本的最低限額為人民幣五百萬元�！倍鴦趧�(wù)派遣單位的設(shè)立，除了滿足《公司法》關(guān)于企業(yè)法人設(shè)立的基本條件外，還須符合特別規(guī)定，即注冊資本不得少于50萬元。

勞務(wù)派遣的社會風險很大，在整個勞務(wù)派遣過程中，勞務(wù)派遣機構(gòu)是勞務(wù)派遣的主體，派遣機構(gòu)的實力和信譽對勞務(wù)派遣的秩序和效果至關(guān)重要，而且，派遣機構(gòu)是法定雇主，必須負擔全部的法律責任，必要時還要和要派公司理清事件發(fā)生的原因，索取賠償，同時也有可能還要承擔連帶責任，這都要求派遣機構(gòu)具備相當?shù)呢斄�和實力。因此，�?yīng)當對派遣機構(gòu)的資格實行較之一般企業(yè)法人更嚴格的管理。規(guī)定50萬元的注冊資金可以提高派遣機構(gòu)的設(shè)立門檻，一定程度上把不具備實力的企業(yè)排除在外，這樣才能更好地保障勞動者的利益。

當然，為了從根本上杜絕勞務(wù)派遣單位推卸其雇主責任或者無力承擔雇主責任的現(xiàn)象，在一些國家還規(guī)定了更加嚴格的資格要求，包括須取得勞務(wù)派遣許可證、具有一定數(shù)量的專業(yè)技能達到一定等級的從業(yè)人員、有健全的管理制度、有不低于法定數(shù)額的風險擔保金等，這樣可以更好地規(guī)范勞務(wù)派遣市場，更好地保護派遣工權(quán)益。除了注冊資本之外，我國《勞動合同法》未作其他特別要求。