勞動者在派遣期間相關法律責任如何確定？
1、勞務派遣單位侵害勞動者的利益怎么辦？
勞務派遣單位違反法律規(guī)定給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
2、勞動者在派遣期間因執(zhí)行工作任務造成他人損害時如何確定負責單位？
根據《侵權責任法》第三十四條的規(guī)定：“用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。
勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。
3、勞動者因履行勞動派遣合同產生勞動爭議該起訴誰？
最高院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第十條規(guī)定：勞動者因履行勞動力派遣合同產生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告，爭議內容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告。
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