勞務派遣和合同工有什么區(qū)別？

勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實際用工單位）之間，要派企業(yè)向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。

   合同工，企業(yè)、事業(yè)單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般采取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。

   勞務派遣與合同工存在以下區(qū)別：

1、招聘使用的對象不同。合同工的對象是行政管理型、專業(yè)技術型人才，即企業(yè)管理、技術骨干力量的人群或專業(yè)畢業(yè)的大學生群體。而勞務派遣工的對象是普通崗位，具有簡單熟練的一般勞動技術人群，相對文化程度要求不嚴。
2、錄用程序不同。合同工錄用相對程序嚴格，經企業(yè)人事決定批準，依照有關法律規(guī)定簽訂勞動合同，建立長期個人檔案。勞務派遣工的錄用程序相對簡單，有使用勞務工的基層單位根據(jù)工作量的需要自行安排，也不建立長期檔案。派遣員工的主要渠道：農民工。
3、合同時間長短不同。合同工，合同約定期限時間長，相對穩(wěn)定。勞務工，合同約定時間短，一般派遣單位與勞務派遣工簽訂兩年的勞動合同，具有臨時不固定性。簽約到期限后，如確實需要續(xù)簽合同的，再另行簽約，每一階段期限是二年時間，形成與勞務用工制度的臨時性有直接的關系。
4、福利待遇不同。兩者同工不同酬，合同工的工資待遇高于勞務工。國家要求各用工單位必須給勞動者繳納各種基金，企業(yè)對合同工五險一金的，一般的企業(yè)對于勞務派遣工都只繳納社保而已，公積金的話，一般是不幫助繳納的，除非你是在一些單位做派遣員工的。

勞務派遣是屬于正式工還是合同工？

現(xiàn)在按照勞動法和勞動合同法，已經沒有正式工這個名詞了，除了公務員和全額撥款事業(yè)單位，全部都是合同工。勞務派遣是一種最新式的用工形式，在我國發(fā)展也只有十幾年的時間，近幾年才為人們漸漸認識。被派遣的員工是與勞務公司簽訂合同，是勞務公司的合同員工，由勞務公司發(fā)放工資福利，受派遣到用工單位工作，用工單位將勞動報酬核算給派遣公司。用工單位對不滿意的員工，按用工單位與派遣單位的合同，將不滿意的員工退回勞務公司。也可以說，用工單位只用人不管人。減輕了用工單位的用人成本。

【相關問答】

1、勞務派遣合同工和社保局合同工有區(qū)別嗎？
【答】勞務派遣合同工和社保局合同工應該都屬于合同工，只是隸屬的單位不相同而已。勞務派遣員工主要是勞動者和勞務派遣公司簽訂勞動合同，是勞動關系。由勞務派遣公司將勞動者派遣到相關單位。對于勞務派遣公司勞動者是輸出人員，對于輸入單位勞動者是輸入人員。合同工，就是勞動者和這家單位簽訂的是勞動合同，存在事實勞動關系以及勞動合同關系，也就是說一旦有任何勞資糾紛，是勞動者和這家單位來處理。

2、是和用人單位簽勞動合同，還是和勞務派遣公司簽合同？
【答】是和用人單位簽勞動合同，還是和勞務派遣公司簽合同，這個要根據(jù)自己的情況來決定，一般與用人單位簽訂勞動合同是有利的。

3、不和工作的公司簽合同而與勞務派遣公司簽勞動合同可信嗎？
【答】不一定是騙子，屬于勞務派遣性質，也就是說勞動者是屬于勞務公司的，不屬于公司，現(xiàn)在這樣性質的有很多，因為現(xiàn)在人員變動頻繁，公司為了便于管理就不和個人直接聯(lián)系，通過勞務公司來代為管理。和正式員工的區(qū)別就是勞動者所產生的糾紛是和勞務公司發(fā)生，社保什么的也是由勞務公司交納的。

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