企業(yè)在采用勞務(wù)派遣用工形式時應(yīng)注意的問題

    勞務(wù)派遣是人力資源外包的一種，為目前諸多企業(yè)熱衷的一種用工形式。企業(yè)采用勞務(wù)派遣的用工形式可謂優(yōu)勢多多。一是企業(yè)用人機動靈活，人員進出手續(xù)都由派遣公司負責;二是減少企業(yè)處理人事勞動糾紛的麻煩，勞動者和派遣公司有直接的勞動關(guān)系，糾紛應(yīng)該由派遣公司來解決。企業(yè)采用勞務(wù)派遣的用工形式就沒有任何風險了嗎，當然不是。《勞動合同法》草案第五十九條規(guī)定，勞動者權(quán)益在被派遣的工作崗位受到損害的，由勞動力派遣單位和接受單位承擔連帶賠償責任。根據(jù)該規(guī)定，勞動者在工資、社會保險、住房公積金、工傷事故等涉及勞動權(quán)益的所有糾紛都可能可以要求接受單位承擔連帶賠償責任。所以企業(yè)要想充分利用勞務(wù)派遣用工形式，就應(yīng)該注意以下方面的問題。

    第一、用工單位要選擇合法設(shè)立的勞務(wù)派遣單位。

不能選擇非法的勞務(wù)派遣單位，資質(zhì)合法是對勞務(wù)派遣公司的底線要求。因為《勞動合同法》規(guī)定用工單位和派遣單位承擔連帶責任。

勞務(wù)派遣機構(gòu)的資質(zhì)目前，許多職介機構(gòu)開始從事勞務(wù)派遣服務(wù)，有些經(jīng)過政府許可，但有些是擅自開展。如果與有資格的派遣機構(gòu)簽訂合同，則該合同受法律保護。如果與非法的派遣機構(gòu)簽訂合同，則合同無效，視為勞動者通過職介機構(gòu)，直接向用人單位提供勞務(wù)，法院將根據(jù)情況確定勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系。用工單位一旦選擇了不具有法定資格的勞務(wù)派遣機構(gòu)，則存在用工風險。

    第二、用工單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣合同時應(yīng)注意：

1、明確規(guī)定派遣公司簽訂與勞動者簽訂書面勞動合同的義務(wù)，防止派遣公司不簽、遲簽勞動合同;如果未簽訂勞動合同，就無從證明勞動者與派遣單位的關(guān)系，司法實踐中，一般會認定勞動者與實際用人單位形成事實勞動關(guān)系;

2、明確規(guī)定繳納社會保險(一般是派遣公司繳納)的法定義務(wù)和沒有依法繳納應(yīng)承擔的法律責任，防止不繳、漏繳社會保險;

3、派遣公司如果拖欠克扣工資會導(dǎo)致員工難以安心工作，用工企業(yè)在派遣協(xié)議中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司發(fā)放工資的日期，并規(guī)定未經(jīng)用工企業(yè)同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資;

4、明確規(guī)定派遣公司承擔工傷事故責任的義務(wù)、勞動糾紛的處理等等，避免發(fā)生糾紛時難以區(qū)分法律責任;

5、要求勞務(wù)派遣單位派遣適格的勞動者，不能接受童工或未成年人;

6、雙方可以約定派遣員工在哪些情形下可以退回勞務(wù)公司及員工退回方式;

7、雙方應(yīng)當明確約定違約責任，用工企業(yè)在派遣協(xié)議中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司違約應(yīng)承擔所有損失并且用工企業(yè)有權(quán)解約;

8、將老員工轉(zhuǎn)給派遣公司之前，應(yīng)先征得老員工的同意并與勞動者解除勞動合同，支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。

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