2018年最新的勞務(wù)派遣用工流程

一、業(yè)務(wù)洽談

１、與用工單位溝通，介紹本公司性質(zhì)、勞務(wù)派遣的特點(diǎn)、勞務(wù)派遣能夠給企業(yè)帶來(lái)的優(yōu)勢(shì)等；

２、根據(jù)用工單位的用工崗位和具體狀況，到現(xiàn)場(chǎng)實(shí)地了解工作場(chǎng)所和勞動(dòng)防護(hù)情況；

３、了解勞務(wù)人員的構(gòu)成情況、勞務(wù)人員的月工資標(biāo)準(zhǔn)以及在用工單位享受的福利待遇等；

４、判斷此項(xiàng)業(yè)務(wù)是否可行。

二、擬定勞務(wù)派遣合同

１、根據(jù)業(yè)務(wù)洽談的具體情況，將擬定好的派遣合同遞交至用工單位征求意見(jiàn)；

２、及時(shí)反饋派遣合同的征求意見(jiàn)，確定合同文本及簽訂日期。

三、簽訂勞務(wù)派遣合同

１、雙方簽訂《勞務(wù)派遣合同》；

２、可協(xié)助用工單位簽訂上崗合同。

四、需協(xié)助或代理事宜

１、根據(jù)用工單位實(shí)際需要，可代理招聘手續(xù)的辦理；

２、根據(jù)用工單位實(shí)際需要，可代理招聘廣告的文案及平面設(shè)計(jì)，并代辦媒體發(fā)布事宜；

３、代理招聘攤位的辦理事宜。

五、人員登記及培訓(xùn)

１、勞務(wù)人員填寫(xiě)一式兩份的員工登記表；

２、對(duì)于勞務(wù)人員根據(jù)用工單位及實(shí)際崗位的需要進(jìn)行用工制度及崗位培訓(xùn)。

六、要求勞務(wù)人員提供的資料

１、失業(yè)人員應(yīng)提供：失業(yè)證、畢業(yè)證（初、高中畢業(yè)生需持技能培訓(xùn)證）、身份證復(fù)印件；

２、應(yīng)屆大中專(zhuān)畢業(yè)生應(yīng)提供：報(bào)到證、就業(yè)審批表、戶(hù)口遷移證或身份證；

３、下崗人員應(yīng)提供：職工調(diào)動(dòng)審批表、委托管理檔案合同書(shū)、下崗證；

七、簽訂勞動(dòng)合同

１、向用工人員解釋合肥市百幫人力資源有限公司、勞務(wù)用工單位、勞務(wù)人員之間的關(guān)系及相關(guān)情況并回答用工人員的問(wèn)題；

２、宣講外派勞務(wù)人員規(guī)章制度；

３、填寫(xiě)合肥市百幫人力資源有限公司員工登記表。

八、辦理錄用及調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)

根據(jù)各類(lèi)人員的具體情況，為其辦理相關(guān)手續(xù)。

九、辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)手續(xù)

１、首次參保的人員應(yīng)提供身份證復(fù)印件；

２、以前參保的人員需提供社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移介紹信；

３、對(duì)于未提供資料的員工，應(yīng)出具一式兩份的通知單，通知本人。

十、辦理住房公積金繳納

十一、辦理退工手續(xù)

１、根據(jù)用工單位開(kāi)具的通知單，由合肥市百幫人力資源有限公司出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)（一式三聯(lián)），與員工面談后交與本人；

２、人力資源有限公司憑解除勞動(dòng)合同證明書(shū)、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移介紹信辦理退工手續(xù)；

３、員工憑解除勞動(dòng)合同證明書(shū)、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移介紹信到合肥市勞動(dòng)保障局失業(yè)管理中心辦理失業(yè)登記、到戶(hù)口所在區(qū)勞動(dòng)保障就業(yè)服務(wù)中心辦理失業(yè)證、領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金。

集團(tuán)總部：胡經(jīng)理