怎么對勞務(wù)派遣人員受傷的責(zé)任進行認定
勞務(wù)派遣是一種特殊的用工方式，它將傳統(tǒng)的“用人”與“用工”一體的兩方法律關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞務(wù)派遣單位、用工單位和勞動者之間的三方法律關(guān)系。在此情況下，被派遣勞動者在工作中發(fā)生工傷或者罹患職業(yè)病的，會面臨一個很重要的問題，那就是應(yīng)當(dāng)由誰來辦理工傷認定手續(xù)或者職業(yè)病診斷、鑒定手續(xù)�！秳趧�(wù)派遣暫行規(guī)定》第十條首次明確了勞務(wù)派遣中工傷認定主體，規(guī)定被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作。同時，該條還對工傷保險責(zé)任的歸屬進行了規(guī)定，明確勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者承擔(dān)工傷保險責(zé)任。
1、明確勞務(wù)派遣員工工傷認定責(zé)任主體
《工傷保險條例》第17條規(guī)定申請工傷認定主體為勞動者所在單位，但是，該條規(guī)定針對的是勞動合同制用工，勞務(wù)派遣用工是否適用該條規(guī)定，法律沒有明確的規(guī)定。這就造成勞務(wù)派遣單位與用工單位在工傷認定或者職業(yè)病診斷、鑒定過程中責(zé)任主體不清，經(jīng)常相互推諉，導(dǎo)致被派遣勞動者的工傷保險權(quán)益得不到有效保障。新實施的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十條的規(guī)定正好解決了這個問題，明確了用工單位、勞務(wù)派遣單位在工傷認定以及職業(yè)病診斷、鑒定過程中的角色分工以及各自的義務(wù)。根據(jù)第十條的規(guī)定：
（1）在工傷認定程序中，勞務(wù)派遣單位作為申請工傷認定的責(zé)任主體，用工單位則協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作。
（2）在職業(yè)病診斷、鑒定程序中，用工單位則處于主導(dǎo)地位，負責(zé)處理職業(yè)病診斷、鑒定相關(guān)事宜，并如實提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動者職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果等資料，在此過程中，作為用人單位的勞務(wù)派遣單位則應(yīng)當(dāng)提供被派遣勞動者職業(yè)病診斷、鑒定所需的其他材料。
2、確定勞務(wù)派遣單位是工傷保險責(zé)任的承責(zé)主體
《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十條不但明確工傷認定主體，保障工傷認定工作順利進行，還對工傷保險責(zé)任的歸屬進行了規(guī)定。根據(jù)該條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位對被派遣員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但勞務(wù)派遣單位可以與用工單位約定補償辦法，只是這種雙方約定的補償辦法不能對抗被派遣勞動者直接向勞務(wù)派遣單位主張工傷補償?shù)臋?quán)利。
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