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| 求職前應(yīng)做好哪些準備 |
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| 簡介：準備期是從開學(xué)到10月，這段時間企業(yè)的招聘尚未啟動，大多數(shù)企業(yè)的人力資源部門還在安排新進人員的入職與培訓(xùn)，即使有的單位公布招聘方案，一般來說距網(wǎng)絡(luò)申請、初步面試的實質(zhì)性階段還為時尚早。大學(xué)生此時沒必要太著急，要利用這段時間做足準備。 |
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| 求職策略讓畢業(yè)生進名企不難 |
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| 簡介：或許每個求職者心中都有一個期盼，就是找到好單位，有一份好薪水。因此，名企成了眾多求職者心中追求的目標。但是一看到名企的職位要求，大都望而卻步，不自信的一面顯露無疑。 |
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| 你的求職為何沒成功 |
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| 簡介：面對眾多的筆試、面試、實習(xí)、試用，面對人力資源經(jīng)理“刁鉆古怪”的問題和“難以琢磨”的脾氣，不少即將走出校門、踏入社會的準職場人在找工作的初期備受打擊。 |
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| 精明求職會打電話很關(guān)鍵 |
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| 簡介：見到心儀職位后如何與公司方進行電話聯(lián)系？面試后如何打電話詢問結(jié)果？突然接到公司打來的電話面試怎樣從容應(yīng)對？接到獵頭電話如何巧妙對答？如今，電話作為最為便捷的通訊工具之一，被頻繁地運用于應(yīng)聘雙方的初次溝通上。 |
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| 大學(xué)畢業(yè)生求職20條黃金經(jīng)驗 |
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| 簡介：小心“后備主管”“儲備經(jīng)理”等。這些職位一般都是招男生，招進去了以后什么活都干，什么苦都吃。因為你是“后備”“儲備”呀，所以什么活都讓你干。這種把戲多見于那些季節(jié)性的行業(yè)，比如夏天的酒店和旅行社 |
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| 成功求職須克服五大心理障礙 |
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| 簡介：對于一些大學(xué)生而言，并非找不到任何工作，而是由于對工作的期望值過高，對一些低檔次的工作不屑一顧，盲目地追求一些脫離自身實際的“高工資、高待遇”的理想工作。這種“半吊子”型的人才，在就業(yè)壓力日益增大的今天必然要走向失業(yè)。 |
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| 求職攻略 |
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| 簡介：招聘會上一些單位總是門庭若市，那些熱門崗位更會出現(xiàn)一天收到上千份簡歷的情形。應(yīng)聘這些崗位的成功者到底是哪些人？根據(jù)二八原則，20%的應(yīng)聘成功者來源于那些知識、技能、能力都很突出的人，能夠與其競爭的人非常少。另外80的應(yīng)聘者水平相當。在 |
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| 求職指導(dǎo) |
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| 簡介：投簡歷時要學(xué)會換位思考，如果你是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，你歡迎什么樣的新人加盟呢？所以要充分了解企業(yè)的基本情況，然后有針對性地制作求職信。一份精心準備的求職信，也讓企業(yè)覺得你對他們非常重視。 |
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| 不要等機會和運氣，要主動出擊 |
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| 簡介：選擇前梳理好自己的思維脈絡(luò)，多聽聽他人的意見和建議作為參考，多收集些相關(guān)的信息，但要切記，當斷則斷，好多機會都有稍縱即逝的特點，猶豫過后往往接踵而來的是懊悔。還要記得一點，一旦作出了決定，就不要再去思量得與失，越是頻繁地回頭，越覺難 |
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| 規(guī)劃自己的職業(yè)生涯 |
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| 簡介：大學(xué)生就業(yè)，急功近利與隨遇而安都是不可取的，應(yīng)該有長遠的職業(yè)生涯規(guī)劃。任何一個具體的職業(yè)發(fā)展目標，都離不開你對個人目前技能的評估，你為達到職業(yè)目標，需擬定粗線條的技能發(fā)展計劃。 |
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| 幾種常見的求職方式 |
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| 簡介：依靠網(wǎng)絡(luò)求職，說得更確切些是通過網(wǎng)絡(luò)獲得一次面試的機會，無疑是當今時代所特有的方式。據(jù)統(tǒng)計，規(guī)模較大的企業(yè)一般每周要接收500份至1000份電子簡歷，其中的80％在管理者瀏覽不到30秒鐘后就被刪除了。要讓別人在半分鐘內(nèi)通過一份電子郵件對你產(chǎn) |
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| 畢業(yè)生求職要注意的幾個問題 |
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| 簡介：有的招聘單位的招聘告示一般都聲明是有經(jīng)驗者優(yōu)先，這并不是謝絕應(yīng)屆畢業(yè)生。如果你覺得自己有能力勝任，能很快上手的話，大可以前去一試，放手一搏。招聘單位對有勇氣和自信的大學(xué)生都是很欣賞的，即使你未能成功，也不必太在意。這個結(jié)果只能說明 |
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| 求職問題分析 |
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| 簡介：有些問題在各家公司面試時都會遇到，你知道如何應(yīng)對才最得體嗎？ |
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| 簡歷投遞的一些建議 |
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| 簡介：投放簡歷前一定要看清楚招聘方的要求，不要大撒網(wǎng)，既浪費錢，又容易打擊自己信心。不如根據(jù)自己的具體情況，精心選擇，有的放矢地投遞幾家。 |
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| 簡歷以“簡裝版”為主 |
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| 簡介：遇到特別想去的單位，就給精裝版，希望能引起招聘單位的注意；簡裝版用來廣泛撒網(wǎng)，既控制成本，又能保證不錯過機會。 |
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| 投遞簡歷與電話溝通 |
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| 簡介：現(xiàn)在我們有了一份合格吸引人的簡歷了，很多朋友開始滿世界搜尋招聘信息，然后只要是符合自己專業(yè)或興趣的二話不說就給他來一份，這樣的簡歷投遞方式有效嗎？ |
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| 投遞簡歷的有效方法 |
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| 簡介：1、看到招聘信息后，第一時間通過公司推薦的方式發(fā)送簡歷最有效。通常，通過網(wǎng)上投遞比較普遍。 2、簡歷言簡意賅，突出重點，展現(xiàn)個人最真實、最閃亮的一面。 |
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| 如何讓你的簡歷醒目 |
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| 簡介：印刷簡歷一般在招聘現(xiàn)場中投遞，電子簡歷則通過互聯(lián)網(wǎng)投遞。但是一般都有相同的遭遇：很容易淹沒在簡歷的海洋之中。因此，你精心準備的簡歷如果因為太過平常而被忽略，那無疑是功虧一簣。 |
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